2024-11-06 19:39:02 | 厦门
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一般两年一次调薪，会有答辩要求。
涨工资的时间周期
一般周期：大多数公司通常每年进行一次薪资调整，通常在年度绩效评估之后。有些公司可能每半年或每两年进行一次薪资调整。
特殊情况：对于表现特别优秀的员工，公司可能会在非固定时间给予加薪奖励。
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 平均涨幅：根据行业和地区的不同，平均工资涨幅一般在3%到8%之间。在高增长行业或表现优异的员工，涨幅可能会更高。
- 你选择加入建设银行的原因是什么？你觉得加入建设银行对你的职业帮助大吗？
- 绩效挂钩：工资涨幅通常与员工的绩效评估结果挂钩。表现优秀者可能会获得更高的涨幅，而表现一般的员工涨幅可能较低。
3. 公司薪酬体系的完善程度
薪酬结构：完善的薪酬体系通常包括基本工资、绩效奖金、年终奖、股权激励等多种形式。
透明度：公司是否公开透明地公布薪酬政策和晋升路径，员工是否清楚自己的薪酬组成和调薪机制。
公平性：薪酬体系是否公平合理，是否存在性别、年龄等方面的歧视。
市场竞争力：公司的薪酬水平是否与同行业、同地区的企业相当，能否吸引和留住人才。
福利待遇：除了基本工资外，公司是否提供其他福利待遇，如健康保险、退休金计划、带薪休假、员工培训等。
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2024-06-11 16:00:07 | 杭州
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:6000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 基础工资水平需要看职级，职级晋升需要通过考试，会看工作年限和工作表现，一般涨幅较慢。其他收入看业绩完成度，一些产品完成了会获得一部分绩效。
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 银行业依靠传统的存贷差赚钱，竞争越来越激烈。衍生出了一系列其他的金融产品，如基金，保险，金钞，黄金手链等，员工任务指标重，需要完成的业绩越来越多，而分到的绩效少。
- 你选择加入建行银行的原因是什么？你觉得加入建行银行对你的职业帮助大吗？
- 看中了国有银行的背景，利于以后跳槽，是一个比较大的平台，在刚进入社会能锻炼自己的能力。如果以后不从事金融业帮助不大。在基层按领导要求做事，每天的工作面对客户，需要营销，比较重复和琐碎。
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2023-08-16 15:40:14 | 北京
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 没有固定涨薪，看岗位和业绩，同岗位基本不会有工资上太大的变化，主要看能不能往上升和业绩好不好。公司的薪资是基本工资+绩效，基本工资稳定但是不多，主要看绩效，总体来说薪资体系和涨幅不太稳定，有点看发展和运气。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 每天要早一个小时到，晚半个小时走，总体来说不怎么加班，年假看工龄，基本都可以休，每周有两天休息，但休息日子不固定。
- 你选择加入中国建设银行北京市分行的原因是什么？你觉得加入中国建设银行北京市分行对你的职业帮助大吗？
- 选择建设银行主要是觉得稳定，而且看能不能升上去，再加上当时的专业选择的空间较小，没有太好的选择。目前来看中国建设银行的工作经历没有太大的帮助，经验不太能复制到其他行业甚至其他银行，想要跳出来除非能带走资源，要不没有太大的价值。
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2022-12-01 14:38:54 | 乌鲁木齐
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 普通人最多能混到一级经理，也就是副行长。每个行里都有关系户，拿的一分不少，活是一点不干，就在办公室里喝茶，我们柜员拼命拉业务最后分成还落不到自己头上，因为业绩是每个行里经理说的算，你的人事调动也是他说了算。没关系别来。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 不推荐，能离开就离开吧，xj的政策、待遇真的不值得你们留下来，疫情能封4个月，在家只有基础工资，真的不够养活，wlmq物价本来就高的夸张，这点工资真不够。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 前台的人关系一般，因为拿的真不多，都是给经理打工的，不过有的行里有人会因为一两百块的业绩大打出手，挣得面红耳赤，吃象十分难看。领导一般看你业绩好，突出，就想方设法把你留住，不给你调动机会，画大饼，还明示要塞红包。真的无语
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2022-08-30 15:21:58 | 郑州金水
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:4000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 柜员、客户经理、会计主管、对私副行长、对公副行长、网点行长、二级行部门经理、二级行行长。晋升机会看综合背景和能力，有长期在柜员岗位上干的，也有晋升较快的。客户经理较高，更高的就是二级行行长了，再高就是一级行的部门经理。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 人员流动性较大，每个人几年时间就需要轮换网点，一般是四年轮换一个网点，因为银行这个行业风险监管比较严格，所以任期一般是4年，在调换网点的同时，通常还会提升级别。适合长期发展，比较稳定，有长期稳定收入，只要硬着头皮干下去，努力干活完成KPI，不会被辞掉，除非自己辞职。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 因为体量非常大，有各式各样的领导，我很不幸运遇到了一个要求非常严格的且年龄非常大的领导，感觉代沟真的非常大。应该也有比较年轻的，管理方法比较现代化的领导。
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2022-08-29 11:07:27 | 安徽
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:4900元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 完善，你的每一个步骤，每一个职位都给你写的好好的，但是你能不能职位上升就不一定了。工资涨不涨不是一般人决定的，一般情况下，都是以2000为基础的10%进行工资的变动
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 准时下班，没有准时下班过。加班倒是经常加班，年假的话，一般情况下不给修。如果你有事的话，可以通过年假来顶上，单双休的话，从来都是单休的，而且双休日有可能喊你加班。
- 你选择加入中国建设银行的原因是什么？你觉得加入中国建设银行对你的职业帮助大吗？
- 没找到工作，职业帮助，只能说还行吧。你简直要看你能不能遇到一个好的领导，好的领导会给你带来很多帮助解决许多问题。
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