2025-05-06 11:20:17 | 上海
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 应届生刚来的前几年有房补，如果呆不够2年离职需要退；公司有交通补贴，有公积金和补充公积金，商业保险，企业年金。节假日有福利，有生日慰问，电影卡等，总之福利还不错
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 奖金占薪酬的一半。因此主要看当年全行业绩、网点业绩、个人考核、以及个人的职级（一年一调，需达到要求方可调升
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 公司的整个工作节奏还可以，下班准时，新进去的周末会轮着值班，有一定的加班补助，老员工会带我们。
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2025-04-14 11:35:19 | 上海
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 应届生刚来的前几年有房补，如果呆不够2年离职需要退；公司有交通补贴，有公积金和补充公积金，商业保险，企业年金。节假日有福利，有生日慰问，电影卡等，总之福利还不错
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 公司让我变得很能吵架，能甩锅，不怕沟通，不怕拒绝，更抗压；印象深刻的事情可能好几次加班到0点吧。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 压力大，做软件开发哪有压力不大的，项目需要按时上线，有时候又有临时业务新塞进来的需求，就要加班加点的干。有些重要的项目如果出问题了后果会很严重，也会压力很大。
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2025-03-06 20:23:02 | 北京
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 校园招聘刚入职还不太清楚，但是总的来说工作环境很好，地理位置也不错，之后也会有一定的晋升机会的。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 第一年没有年终，也是应届生刚入职，之后什么情况不太清楚，可能会在第二年年底发，还是需要家里辅助的
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 在我看来做事认真谨慎，细致有条理，有耐心且踏实的人比较适合来这里吧，我觉得，没有什么营销压力的
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2024-12-07 14:12:27 | 宁夏回族自治区中卫市中宁县
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 公司的整个工作节奏还可以，下班准时，新进去的周末会轮着值班，有一定的加班补助，老员工会带我们。
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 公司对于员工们，会提供住宿，也会提供吃饭，有公积金，五险一金。和正常的国有银行的福利待遇差不多。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 目前刚刚入职，整体感觉，公司的氛围还不错，还不太了解是否会有年终奖，后续了解了回来发帖子。
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2023-05-24 11:32:06 | 武汉
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作节奏比较忙，经常加班，周末也经常加班，加班没有补助，公司没有强制要求加班，但是平时手头业务比较忙，不加班很难完成
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 公司没有房补，没有交通补助，公积金是按税前工资交的，按照最高额交，公积金还是不错的，有过节费和取暖费、高温补贴，无其他特别的复利待遇，有补充医疗保险，暂无优于其他公司的福利
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 公司有年终奖，基层员工一般2万元左右，不过不同分行根据效益不同会有区别，有的只有几千，一般年前发，若分行效益非常好，也有可能4-5万，不过比较少，管理层年终奖会多一些，不过具体金额未知
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2023-03-24 10:45:01 | 深圳
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 作为国有股份制银行，各方面机制和其他商业银行相比都比较完整。当然细节上肯定有需要完善的地方，经常影响员工工作和业务运行的效率；但这也不是一朝一夕可以改变的。总体来说是一家令员工有安全感的银行，不会每天做一些违规放贷之类为了利益不择手段的行为，把银行自己和员工都卖了
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 日常工作氛围比较紧张，任务多，压力有点大。
实际上没有忙或不忙的岗位，只有忙或不忙的人。
领导好不好，也要因人而异，当然绝大部分还是有人性的领导，表面上都能说得过去。略有一些机关单位的风气。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 新入行的应届毕业生，在一年内会离职一批，有一小半。剩下的人也很快会转岗，流向各个条线。
不管有没有背景、什么性别，只要性格合适、能力不差，都有机会，所以还是适合长期发展的。
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