群面的材料是关于农业贷款存在的一些问题，按照紧迫性进行排序，同时在小组讨论中至少提出一条解决建议。
按照抽签号每人轮流有一分钟表达自己的观点，超时会被面试官打断。发言完，我旁边的男生相当于担当了领导的角色，他把我们说的观点自己重新分类了下，然后我们后来的讨论基本就围绕“资金来源，资金分配，贷款比重”三方面来走。群面排序题，分类来说会比较有条理。
讨论过程比较和谐，基本没有抢话插话的。但因为楼主说话语速很快，又怕占有小组时间，所以不知道会不会被人认为是插话呢。
提出的解决建议也基本就是按照前面的分类来，另外结合题目中所给出的问题补充其他建议来。最后也是我旁边的男生进行总结，总结得很好。

中国建设银行云南省分行综合柜员岗面试题

1、报了哪的分行，什么岗位？
2、对柜员岗位的理解？
3、对农发行的了解？
4、应聘的个人优势？
5、有没有offer
6、以上问题是男面试官问的，接着女面试官问了个问题“如果建设银行通过了面试，入职第一个月会如何开展工作，说说一二三点思路”。

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总共分为无领导小组讨论和结构化面试，总体面试下来感觉还行，面试官的问题没有局限在你的简历上，属于比较发散的提问。总共4个面试官，每个人问2个问题左右，包括个人信息了解，家庭背景，事物处理应对，经历和实习工作，论文等等。

中国建设银行云南省分行柜员面试题

1.如果在小组讨论中，你的观点是对的，而其他成员的观点没有你的好，你会怎么办？
2.你期望的薪酬待遇是多少？
3.你的论文研究的是什么，为什么选择这个论题？

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中国建设银行面试才用无领导小组和结构化面试两种，先是无领导小组，题目好像是银行招人专业化对建设银行的结构有什么影响，大概吧，不记得详细的，结构化就问问你的特长，优缺点等等

中国建设银行云南省分行银行柜员面试题

你认为你的最大的优缺点是什么，为什么，在校经历有什么特别的经历，是否参加过学校组织，如果你被聘用了，你认为是因为什么能力，说出一个让面试官无法拒绝聘用你的理由

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