级别分为adcd，每个等级又分123，反正分的比较细，公司的晋升机会还是要看实际情况，晋升不快，需要年限。柜员工资稍微低一些。客户经理工资和奖金高一些，但是有营销任务

支行一般就是四个级别，一般员工，主管，副行长，行长。晋升机会还可以，一般员工十二万左右，主管十五万，副行长二十万，行长二十五万以上

岗位级别有很多，大概10几个级别，不错，基层行柜员大概5000，但要是营销业绩好，那就会拿不少奖金。有的柜员或者客户经理比网点行长多

大堂经理，柜员，客户经理，网点是这个样子，网点的晋升主要看个人的业绩，营销业绩，客户经理工资多，但是压力也大，完不成任务要扣钱。

普通人最多能混到一级经理，也就是副行长。每个行里都有关系户，拿的一分不少，活是一点不干，就在办公室里喝茶，我们柜员拼命拉业务最后分成还落不到自己头上，因为业绩是每个行里经理说的算，你的人事调动也是他说了算。没关系别来。

公司的岗位级别大概有柜员，还有对公柜员，客户经理，大堂经理，营运主管，支行主任（也是支行行长），柜员工资在五千到七千左右，经理级别的大概一万多点

柜员、客户经理、会计主管、对私副行长、对公副行长、网点行长、二级行部门经理、二级行行长。晋升机会看综合背景和能力，有长期在柜员岗位上干的，也有晋升较快的。客户经理较高，更高的就是二级行行长了，再高就是一级行的部门经理。

层级很多。 晋升机会少，不是家里有钱有权的或者学历很高的晋升困难，学历高的来这坐柜荒废了 密薪制不清楚

晋升机会挺大的，个个级别不清楚，努力就有收获。工作节奏还可以，基本准时下班，周末基本不加班，有加班补助。

还可以吧，晋升机会也一般般，比较靠个人的能力和家里的资源等等还可以吧，晋升机会也一般般，比较靠个人的能力和家里的资源等等