大概是早上10点左右的时候接到了电话，看到是北京的陌生号码，第一次以为又是骚扰电话，没有接听；然后，过了差不多半个小时，又打过来，就直接接听了。

中建二局营销管理岗面试题

一开始，电话面试官介绍了自己是二局的HR，说是要简单地对我作一个电话面试；然后就询问了我选择二局的原因，当时我正在和导师一起出差，就大概说来一下原因，现在想来，投简历之前应该想清楚为什么选择这家公司，不然，突然的电话面试会让你手足无措；后面，问我的意向工作的地点，我说北京和天津都可以，他就追问为什么选择北京和天津，当时，我也一时没想到好一点的原因，就说因为北京市首都什么的，发展前景很广阔，但是感觉都没有GRT到HR的点……最后，问我有什么问题，我大概就问了一下薪酬和职业发展的空间；前面这些都没什么，最糟糕的是他最后问我是否知道他们公司的全称，因为电话接的仓促，也没注意，确实没有记住之前他介绍的公司全称，这个真的很尴尬，估计也是后面没有结果的原因吧……

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人力主管+分管HR线上面试，在腾讯会议单独面试
第一环节自我介绍，两分钟左右，可以尽可能详细，务必真实，HR后续会针对性提问
自我介绍结束后即为提问环节
最后有什么关于工作的问题可以询问HR

中建二局智能管理岗面试题

1、自我介绍
2、提问
（1）介绍公文的基本内容和格式规范
（2）你对职能类岗位的看法
（3）你的校外实践/实习经验对你的裨益
（4）如何看待薪酬

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22届校招，普通本科，土木工程，男士，当时只要符合这几条基本都要，最近两年要求越来越严，目前双非已经很难进了，施工行业最近几年不行了，也提供不了太多的岗位了，招聘人数成倍下降

中建二局第三建筑工程有限公司校招暂不定岗面试题

当时随便聊，是人就要，只要基本要求符合就行，不过最近几年不行了，依然是好单位，后悔离职，工作强度大，也分项目，分到好项目很爽。。。。。。。。。。。。。。

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坐标中部某985，总承包来学校宣讲就去了，当场交简历，半小时后发短信一面。一面1对5，先是自我介绍，然后HR根据简历问问题，大部分都是家常，很简单，职能类会多问一句为什么选择建筑类企业。两天后发二面短信，在街道口那边三局总部人资部二面。二面是业务经理1v1，会对着你的简历详细提问，诸如职业规划、对加班看法、个人校园经历等。二面完后当场通知三面，业务经理和财务经理一起面，会问财务相关专业问题，如从专业角度介绍自己的优势，大集团

中建二局助理土建工程师面试题

从财务专业角度介绍自己、职业规划、对加班看法、个人校园经、是否有对象、对工作地点要求、刚开始会干基层财务工作是否会有落差

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先网上面试，人力，财务经理，总会计师，人力问的基本是个人方面的我，为啥离职，期望薪资等，财务经理问得比较专业，问了收入五步法，长投，财管的内容，总会计师就是聊天，看看人，领导还是很nice的

中建二局一般会计人员面试题

离职原因，期望薪资，个人性格优缺点，长期股权投资，收入确认五步法，是否了解企业文化，对未来有什么规划，

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自我介绍。相互提问
生活中有没有遗憾的事情？
功劳和苦劳怎么看？如果有的事情是你做的，但是被别人抢去了功劳，你要怎么做？

中建二局2d出图技术员面试题

自我介绍。相互提问
生活中有没有遗憾的事情？
功劳和苦劳怎么看？如果有的事情是你做的，但是被别人抢去了功劳，你要怎么做？

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