人力主管+分管HR线上面试，在腾讯会议单独面试
第一环节自我介绍，两分钟左右，可以尽可能详细，务必真实，HR后续会针对性提问
自我介绍结束后即为提问环节
最后有什么关于工作的问题可以询问HR

1、自我介绍
2、提问
（1）介绍公文的基本内容和格式规范
（2）你对职能类岗位的看法
（3）你的校外实践/实习经验对你的裨益
（4）如何看待薪酬

22届校招，普通本科，土木工程，男士，当时只要符合这几条基本都要，最近两年要求越来越严，目前双非已经很难进了，施工行业最近几年不行了，也提供不了太多的岗位了，招聘人数成倍下降

当时随便聊，是人就要，只要基本要求符合就行，不过最近几年不行了，依然是好单位，后悔离职，工作强度大，也分项目，分到好项目很爽。。。。。。。。。。。。。。

我是线下参加双选会，首先递交成绩单和纸质简历，先做自我介绍大概在2到3分钟，讲一下在校经历、实习工作经历、证书荣誉情况等，然后HR开始提问。

1、家里是否支持来这工作
2、是否为独生子女
3、谈谈自己对于法务工作的看法
4、说一下自己的优势，为什么能够胜任法务工作
5、谈谈对中建二局的了解和印象
6、工资要求、工作地点要求

进行简单的自我介绍，然后面试官会问一些基本的问题，比如家庭，学习，专业知识，只要从容不迫的去回答就可以。

1.为什么会选择我们公司？
2.你的兴趣爱好，优缺点进行简单阐述
3.对于这个岗位你有什么理解？
4.你期望的薪资待遇是？

单面，围绕简历问了一些问题，还有常规的问题，为什么选择这个岗，个人的职业发展规划，以及对office，excel这些办公软件的熟练程度。并且介绍了一下轮岗都有哪些，自己更希望到哪个部门

为什么选择这个岗，个人的职业发展规划，对办公软件的熟练程度，对轮岗的偏好，是否能适应工作，介绍了薪资组成和培训机制。

投简历后线下面试，这次找的是会计方向的，会更看重本专业的学生，在校组织的线下面试，总会会过来一个一个提问问题。

自我介绍，工作意想城市，为什么想去那里发展，自己的优势，职业规划，基本就是这些。