海外招聘流程，笔试通过后共三轮。
第一轮是HR+一个技术负责人面试，视频面试。主要询问了一下简历上的内容，之前在学校做过的一些项目，其中有一个数据分析相关的实习问的比较细。
第二轮是三个面试官，因为走的海外招聘流程所以也是视频面。因为我在学校做的一个项目也是帮一个银行做数据处理和流程设计，所以这一轮面试基本都围绕这个内容展开，比如遇到的困难啊，用的工具啊。
第三轮是部门总面，这一轮基本应该是确定了，是onsite面的。主要就是谈一谈自己的一些经历，对工作的预期，以及假设工作中遇到一些事情应该怎么处理类的。

招商银行信用卡数据分析面试题

问了我之前做的项目，流程中最大的难点是什么，怎么解决的。项目中用了什么工具，在项目中起到什么作用。我在项目中担任的职责等等。

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面试自我介绍加小组合作玩游戏，游戏化测评，比较有意思，但时间也比较紧张，基本都能说上话，要注意团队合作

招商银行信用卡管培生面试题

会对最后的结果进行比较，抽小组其中的一个人进行询问并让评价一下自己和小组组员的表现

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面试过程比较简单，小组主管面试，首先是自我介绍，面试官会问你一些基本的问题，为什么从上一家公司离职，总之表现的活泼开朗正能量就行

招商银行信用卡业务客户经理面试题

面试过程比较简单，小组主管面试，首先是自我介绍，面试官会问你一些基本的问题，为什么从上一家公司离职，总之表现的活泼开朗正能量就行

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