BOSS上投递的简历，然后人力打电话过来了约的时间。用 的微信视频面试，两个人在镜头前问问题，人力在镜头外补充着问。节奏比较慢两轮面试时间隔了一周。

松下电器电商运营专员面试题

谈谈你对岗位的理解，为什么离职，你家是什么地方的。。。。。。。。结构化面试比较多，主要就是挖掘简历，最后问了什么时候能到岗和期望薪资

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三名HR，两名技术人员；上来先自我介绍，之后根据简历描述一下自己做的过的项目，剩下的就是基于自己的简历技术人员会对里面的硬件知识软件知识从头到尾的提问，每个部分都能问出问题，HR还是很专业的

松下电器c软件开发工程师面试题

1.用代码写出一个“hello world”
2.FreeRTOS的多线程操作
3.数据结构方面 链表实现原理
4.C方面 指针

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是投的简历后电话联系的我，因为比较远所以就先在网上组织了面试。面试的时候先是自我介绍，然后针对于自我介绍问一些基板情况，然后再问一下简历上面的东西。

松下电器研发工程师面试题

面试问题不是很难，主要是hr的一面，没有问多少专业性特别强的问题，主要是先问一下基本问题，比如说家庭情况之类的。然后又问了我的职业规划，以及我期待的薪资，对公司的看法等。还有针对于简历的小问题。

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