匆忙做了简历之后就投递了。不是人力资源专业，也没实习过。简历也做的跟人力资源专业并不相关。但接到电话后，简单交流了一些优点缺点，什么事情比较有成就感，为什么选择史密斯。后来就安排面试了。面试的是事业部的人资经理，很和蔼可亲的一个80后。交谈很亲和，但我始终很紧张，后来经理还跟我说当时第一选择不是我，因为我亲和力不够。面试当天，我自己做了一个职位匹配度报告，算是花了点小心思吧，把自己的优缺点长短处尽量和人力资源工作匹配，后来老板还问我这个报告怎么做的，还不错。人资经理其实也是问一些成就感啊，职业规划啊，为什么选择史密斯之类的问题。当时面完觉得自己没戏了，但是最后还是拿到实习offer。索性实行过程中不断学习和努力，也队史密斯有越来越多的了解，热爱这家公司。总之，如果想要加入史密斯的话，首先要对自己有一个清楚的认知，了解自己的长短处，考虑为什么选择史密斯，这家公司有哪些地方吸引你。不仅是为了应对面试，更是对自己的职业规划负责。

艾欧史密斯人力资源实习生面试题

你最大的成就感是什么？
有过什么创新经历？
你的职业规划是什么？
如果从事人力资源工作的话你都做了哪些准备？

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HR问了关于简历上的经历经过、抗压能力几个例子说明等。之后问了实习的时间安排，职位描述里相关内容。最后最经典的就是问有什么问题问他。

艾欧史密斯财务实习生面试题

1.简历上写的校园经历实习经历具体过程；
2.抗压能力并举例说明；
3.实习时间、实习内容的理解；
4.有什么问题反问。

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问了社团经历与学生工作的详细内容，比如说学生工作的诸多细节等等，还会社团经历带来什么成长与提升，做个人简述等等。

艾欧史密斯销售工程师面试题

从学生工作和社团经历学到什么 为什么要应聘这个岗位 对 这个岗位的认知是什么 简述自己个人性格

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