3级，4级，P8,P7,P6 晋升不是太透明，需要看和领导的关系，需要看平时是否是能突出，爱表现的人，如果达不到以上，那么就老老实实坐一颗螺丝钉

级别就是主管，科长，部长，晋升就是一个萝卜一个坑，上面空了你才有机会。如果领导一直不退休你也无法晋升。

生产管理员，副系长，系长，副课长，课长，厂长，晋升慢，尤其是到课长级别，必须日方人员同意方能提拔，要特别优秀特别出色。各级别差1500-2000左右

营业企划担当上面有主担当、系长、课长、部长、本部长，本部长以上都是日本人，每年有一次机会晋升，每个级别高1000左右

晋升空间大，公司穿无尘服，管理人性化，加班多，环境好，日资企业，其它的也没什么了 ，你们还想知道什么啊

公司岗位都里差不多，除了班长就是主任，在就是经理，其它的都是一样，流水线式基本上都是一个流程

公司的岗位级别很分明，分为担当、担任、主任、系长、主事、课长、部长，晋升机会还好，但是晋升时发表需要扒一层皮。总体来说工资水平不高

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？ 操作工 班长 系长 课长 部长 每年升级 操作工3000-5000班长5000-7000 系长5000-8000课长8000-13000部长15000-25000

公司的级别有工程师助理工程师 有双通道有晋升的机会的，公司的级别有工程师助理工程师 有双通道有晋升的机会的，公司的级别有工程师助理工程师 有双通道有晋升的机会的。