分三轮，第一轮，技术面试，组长和组员面试，主要了解一下各方面情况，让自己讲一讲自己之前做的工作，中间会问一些技术问题。还问了之前的薪资。第二轮，技术面试，所领导、组长和组员一起面，这次主要是所领导问，技术问的比较细，不过也主要对之前做的工作中涉及的方面提问。第二轮过了，HR会让填表，在线做人格测试和IQ测试，打印工资流水。然后就是通知第三轮面试。第三轮是人力资源经理面试，主要问我有什么问题想问。然后就是谈薪资福利。体检，给offer，签合同，入职。
面试官问的面试题：中国移动研究院集成测试开发工程师面试题
1，介绍一下你自己
2，讲讲自己最近一份工作都做了什么，怎么做的
3，自动化测试怎么设计
4，工作中扮演的角色，是负责人还是工程师
5，参加过哪些培训，为什么参加这些培训
6，问了一些正则表达式相关的问题
7，测试工具用的哪些，怎么使用，如何分析结果
8，测试计划怎么做
9，自动化测试结果怎么分析，怎么上报
10，自动化测试用的什么平台，什么语言，问了些细节问题
线上一对一面试，7、8分钟，问的就是写日常问题，没有技术问题；先是自我介绍，然后聊一下工作经验和个人的一些日常问题，居住地啊之类的
面试官问的面试题：江西移动公司erp测试工程师面试题
移动有什么吸引你的地方？为什么想来移动？
讲一下自己的工作经验
对测试行业的理解
面试官比较客气，一共两位面试官，一共大概十分钟左右，问的问题基本上都是简历上的信息
面试官问的面试题：大唐移动通信设备有限公司无线产品测试面试题
为什么选择我们公司，为什么报这个岗位，研究方向是什么，对于测试了解多少，能否接受加班
先自我介绍
项目介绍，start模式
面试官提问：白盒测试的流程，软件的生命周期，常用什么设计流程，软件测试的关键目的是什么
反问问题：工作的是什么形式（团队？还是领导分配）
中国移动java测试员面试题
你的优点缺点
这个岗位你的优势 劣势
你有啥兴趣爱好
最难忘的经历
过去实习/学校遇到的困难
作为女娃儿，怎么看待外派海外和可能的偏远地区
