2024-11-08 21:17:23 | 邢台
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:5000元 年终奖:100000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 部门职级分为专员-主管-经理-副总监-总监，一个萝卜一个坑，工资不清楚。刚进入都是专员，公司貌似不会从外部招聘管理人员，主管一般司龄在2年以上，经理4年以上，总监级别10年以上。高层领导都是持股的，并且是分期解禁的。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 为管理、文化、薪资、绩效等某一方面或者几方面的原因，员工不满意或者不能适应公司的现状，造成离职。
现在公司能够持续长远发展的一个重要前提，就是塑造能够吸引和凝聚人才的体制与环境。有的企业比较重视，做的好一些；有的企业不重视，做的相对较差。尤其是一些对于员工权益不够尊重的公司，人员离职率就更大。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 很差。管理混乱，招聘混乱。新人没人带。有些部门甚至9116。太偏僻。非常不建议来。快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑
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2024-10-29 14:08:36 | 济南
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 新员工入职后会有一定的试用期或见习期，转正后一般会有一次较容易的晋升机会，之后的晋升则主要依据绩效和职位竞聘。例如，本科生入职一般是 4-5 职级，研究生一般是 6 级。从高到低大致分为高级管理层（如省公司副总等高层管理岗位）、中级管理层（如省公司部门领导、市公司老总等）、基层管理层（如市公司部门经理、县公司经理等）。具体来说，中国移动的职位等级被确定为 1-19 等，管理系列职位标准职等即为惠悦全球职等系统对职位进行评估所确定的职等。
一般来说，5-7 级的基层员工工资相对不算高，每月工资可能在 4000-8000 元左右。这部分员工大多是通过校园招聘或正式社会招聘进入公司的，具体的工资待遇会因地区、岗位、工作年限、绩效等因素而有所差异。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 不太愿意，个人感觉挺累的，没有双休，不过现在哪个工作没有烦心事呢，适合自己就好了。
其他的：公司有明确的晋升机制和职业发展规划，能够为员工提供培训、学习和晋升的机会。无论是技术岗位还是管理岗位，员工都能看到自己的职业成长路径，有助于个人能力的提升和未来的发展。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 我所在团队很nice，工作氛围个人感觉很好，大家都很好相处，团队成员之间协作紧密，大家都秉持着共同的目标，为了项目的成功而努力。每个人都有自己的专长，在工作中能够相互学习、取长补短。遇到问题时，大家会共同探讨解决方案，而不是互相推诿。团队的凝聚力很强，无论是在紧张的项目攻坚阶段，还是在日常的工作中，都能感受到大家的团结和互助。
跟领导平时不太见面，了解不多。
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2024-09-18 21:13:07 | 广州天河
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:8000元 年终奖:20000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 你选择加入广州移动的原因是什么？你觉得加入广州移动对你的职业帮助大吗？
- 校园招聘，没有更好的选择，对未来的职业帮助有一点，但是基本为0，如果离开运营商体系，基本找不到太好的工作，建议往技术方向走
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 现在开会是越来越多啦，加班也是常态，年假倒是基本都批，单双休看领导心情，比较喜欢周一开会，所以卷ppt也是常态化
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 不太推荐，除非没有更好的选择，，目前运营商都比较卷，当作一份过度或者善于营销能适应国企的可以考虑，不然身心俱疲
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2023-10-11 15:31:47 | 北京市
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 发展前景很好，公司平台大，可以提供大量的机会，有补充公积金，交金基数很高，每年涨一点，涨幅很小，需要升职升岗才涨工资，晋升按时间，看级别
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 不大，有五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，节奏适中，下班基本准时，除非业绩完不成，国企，福利还行，管理较为僵化
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 公司节奏一般，下班准时，有时会在下班前说清楚，公司平台大，可以提供大量的机会，有补充公积金，交金基数很高，每年涨一点，涨幅很小，需要升职升岗才涨工资，晋升按时间，看级别
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2022-10-26 15:22:53 | 昆明
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:6000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 晋升不太行。工作6000,在往上8000，再往上12000。晋升渠道不清晰。不过个人认为还是很好的！岗位级别不清楚，我在最低岗位，薪资中等。不过，只要努力干，肯定可以有晋升的！领导给我了很多信心，我觉得还是很ok的！
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 公司的工作节奏挺好的，不是特别快，适中。一般情况都能准时下班，工作还是比较人性化的。周末的话，偶尔偶尔加班，大部分都不需要加班。公司一般有加班补助的。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 在这里工作压力不大，只要努力奋斗，可以升职加薪的，很不错，公司是很好的国企的，我觉得主要压力来自于公司离我家太远了，不过这是我个人问题啦。公司很好，我很爱。
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2022-05-31 14:30:57 | 西宁
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:6000元 年终奖:28000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周天轮班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 只有部分法定节假日(如春节前三天，中秋节当天)有加班工资，下班基本准时，基本不加班，工作节奏适中，周末轮班，但也只是电话值班，有重要事情的话需要去现场。
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 房补，交通补助，公积金都有。足额缴纳，补充医疗保险、企业年金也都有，整体待遇好于去他两家运营商
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有年终奖、季度奖，具体金额得看公司效益，一般员工年终奖2-3万。整体待遇中等偏上水平，薪资体系完整，随着岗位提升，工资会有一定程度提升。每岗之间平均每月工资差距在1000左右。
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