第一轮hr简单面试。第二轮软件测试主管测试。第三轮经理简单问了几个问题测试


简单聊了一下就叫过去上班了。

金立手机软件测试面试题

外场测试的主要内容。
软件测试的流程。
安卓测试和Windows测试的不同点。
职业规划

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和面试官聊了很多过去的经历，其实主要看态度，公司愿意去培养和给予机会，就看你是不是愿意吃苦是否真的想在这一岗位上耕耘

金立手机活动策划面试题

过去活动过程，最大的困难，能否接受加班，出差，职业目标和未来的规划，未来的一两年要从基础上做起，很苦很累能否接受

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金立开现场招聘会，就去看了下，面试了软件测试岗位。先是跟招聘会现场的面试官交流，问一些测试基本的问题：测试流程，测试方法，以及你以前怎么测的等等。他认为你还不错，你就开个复试邀请条给你，继续下轮的面试。

金立手机软件测试面试题

复试的时候，面试官不再问你技术的问题，而是随便问你一些，就像聊天一样，就是想了解了解你这个人，让你说自己的优缺点，介绍一下自己啊什么的。

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