部门职级分为专员-主管-经理-副总监-总监，一个萝卜一个坑，工资不清楚。刚进入都是专员，公司貌似不会从外部招聘管理人员，主管一般司龄在2年以上，经理4年以上，总监级别10年以上。高层领导都是持股的，并且是分期解禁的。

新员工入职后会有一定的试用期或见习期，转正后一般会有一次较容易的晋升机会，之后的晋升则主要依据绩效和职位竞聘。例如，本科生入职一般是 4-5 职级，研究生一般是 6 级。从高到低大致分为高级管理层（如省公司副总等高层管理岗位）、中级管理层（如省公司部门领导、市公司老总等）、基层管理层（如市公司部门经理、县公司经理等）。具体来说，中国移动的职位等级被确定为 1-19 等，管理系列职位标准职等即为惠悦全球职等系统对职位进行评估所确定的职等。 一般来说，5-7 级的基层员工工资相对不算高，每月工资可能在 4000-8000 元左右。这部分员工大多是通过校园招聘或正式社会招聘进入公司的，具体的工资待遇会因地区、岗位、工作年限、绩效等因素而有所差异。

发展前景很好，公司平台大，可以提供大量的机会，有补充公积金，交金基数很高，每年涨一点，涨幅很小，需要升职升岗才涨工资，晋升按时间，看级别

出纳，会计，审计，会计主管，公司一般都是给工作经验丰富，会计能力强，而且证书含金量搞得人晋升，普通岗位大概就6000 稍微好一点的8000+

岗位主要分技术岗，支撑岗，营销岗 晋升很难，一般7级8级到头了， 目前工资大概到手6K 应届生入职一般都是打包价，没有谈的空间

晋升不太行。工作6000,在往上8000，再往上12000。晋升渠道不清晰。不过个人认为还是很好的！岗位级别不清楚，我在最低岗位，薪资中等。不过，只要努力干，肯定可以有晋升的！领导给我了很多信心，我觉得还是很ok的！

从3-18级，18级属于公司大领导，晋升机会尚可，一般学历高的机会大些，其他职级工资不清楚，各个职级薪资是保密的

普通员工岗位一般是6-9，晋升机会不多，技术路线就是评专家，管理路线就是当领导，坑位都有限，而且流动性小，各个级别差距很小，300左右，扣完税100多

公司岗位分7个登记，基本上4年升一级，主要还是要靠关系，及平时业务做的怎么样大概公司平均到手工资6000左右，

外包的少，基本无机会晋升。整体看来外包坑太多，节奏有点牵强，全部是有责底薪，还要准时上班，跟着后面扫街，达不到业绩就没有底薪，自己开发客户达到业绩不跟着扫街也没有底薪，纯提成的，不倒还倒扣