根据上一年的收入波动浮动，不一定。根据岗级波动，有8-10w不定，在年底12月31日前准时发，唯一的好处就在于此，讲信用。 但是绩效的分配不公允，拼实力的基础上还是拼爹为主。

有 正式员工主要工资据说来源于年终，年终按你的岗计，岗级越高年终越高听说是这样 具体什么时候发 应该是在年前

有年终奖，一般是1个月工资及以上 每年12月底发。后期可能调整成3月和12月发放。 每逢节假日会发放慰问品和下午茶 福利方面还是很好的

工作氛围比较好，工作压力不大，团队基本都是精英，新人几乎都是985211硕士。公司领导基本是政治正确第一，业务放在第二。

公司没有年终奖，只会在平时的节假日中送点小福利，在部分节日里会发一些礼品和奖金，年终奖是没有的

有年终奖、季度奖，具体金额得看公司效益，一般员工年终奖2-3万。整体待遇中等偏上水平，薪资体系完整，随着岗位提升，工资会有一定程度提升。每岗之间平均每月工资差距在1000左右。

公司有年终奖，每个人是不一样的，与工作年限，职级相关，一般在年第发，比较准时，不会出现拖欠的情况

有年终奖、一般6月发一次，12月发一次，12月有五万左右吧，6月也差不多，随着岗位升值奖金也会升，听说有的前辈一次奖金能买一辆车（啥车就不知道了），因为我们还有国资委奖励，所以还会多一个几万的奖金

服务行业一般没有年终奖，也就是发些礼品，都是靠服务水平能力，多劳多得，日常工资还是可以的，每逢节假日都有礼品，或购物卡，年终奖一般情况下没有！就是工作需要有耐心，毕竟是服务行业

有年终，一般研究生进来第二年3-4w，元旦前发，从来不拖欠工资， 是个负责任的企业。但是对标外省，工资属于相对较低的水平 。