根据上一年的收入波动浮动，不一定。根据岗级波动，有8-10w不定，在年底12月31日前准时发，唯一的好处就在于此，讲信用。 但是绩效的分配不公允，拼实力的基础上还是拼爹为主。

工作氛围比较好，工作压力不大，团队基本都是精英，新人几乎都是985211硕士。公司领导基本是政治正确第一，业务放在第二。

公司没有年终奖，只会在平时的节假日中送点小福利，在部分节日里会发一些礼品和奖金，年终奖是没有的

公司有年终奖，每个人是不一样的，与工作年限，职级相关，一般在年第发，比较准时，不会出现拖欠的情况

有年终，一般研究生进来第二年3-4w，元旦前发，从来不拖欠工资， 是个负责任的企业。但是对标外省，工资属于相对较低的水平 。

有年终奖，一般会在年底发。如果是业务岗位的话，年终奖一般浮动不大，具体高或低主要看自己负责的业务和分公司整年的业绩排名。一般进去的有1.2W以上吧。