同样，根据情况，面试官提出的面试问题有：1.你的爱好是什么；2.最新的书是什么？它可以概括为三句话；3.小组话题：如何从银行角度降低小额无密支付风险。
在不同的情况下，通常会进行小组面试。一个由八个人组成的小组被分成正面和负面两组进行辩论。每组4人。首先，根据格式自我介绍，然后根据其中一位学生的要求自我介绍。
同样，根据情况，采访者提出的采访问题是：1小组讨论问题：传统银行是否会被无人银行取代；2.随机提问：你没有合适的专业，为什么要来银行考试，你申请的是什么职位等等。
光大银行g柜员面试题
1小组讨论问题：传统银行是否会被无人银行取代；2.随机提问：你没有合适的专业，为什么要来银行考试，你申请的是什么职位等等。
1、翻遍了投递记录始终没找到我在哪投递的，很奇怪之前我根本不知道这家银行，莫名其妙收到了面试通知。
2、面试是结构话化面试，1个面试官对8个候选人
3、进去腾讯会议后先做了测评，然后等了许久，面试官进行了宣讲，然后就开始面试，居然没有问我实习经历，项目经历这些。
4、面试通过后就收到了笔试通知，大概过了一周多就收到了offer
4、整体感觉面试挺简单的，毕竟这个岗位含金量也不高，不打算去这家了。
光大银行远程柜员面试题
1、自我介绍3分钟
2、为从事银行工作做了哪些准备？
3、对光大银行的了解
4、光大银行的排名
5、百年党史的四个阶段（针对党员提的问题）
6、有没有去过天津？为什么想去天津工作？
7、你有什么想问我的吗？
广州一面: 15~20人一小组，按指定时间到达，上一组刚进去面试，等待期间，交要求准备的面试材料，被告知面试流程是每人三分钟自我介绍，然后无领导小组讨论，上一组面试花了一小时，结束后本组进入，成u型围坐，三个面试官，只让每个人一分钟自我介绍，面试官计时，不让说简历上有的东西，然后面试官在部分人的自我介绍后提了一些关于志愿地区和家庭住址相关的小问题，做了些记录，接着是无领导小组，五分钟看材料，每人一分钟个人陈述，然后十五分钟自我讨论，最后推选一个人总结发言，整个过程中考官没怎么听也未做任何记录，最后总结了一下就结束了，本组面试也耗时一个小时。
面试官问的面试题：光大银行柜员面试题
我看你的家庭住址是xx市，为什么选择报考广州呢？
为什么不报考你们xx市的光大银行？
我看你的志愿上除了广州还有xx市，xx市的分行你愿意去吗？
我看你的绩点比较低，是一个什么情况？有没有挂科？
参加了各单位秋招的同学举手，为什么最后没有签约？是没有通过还是什么情况？
一共是两轮面试 第一轮是线上 腾讯会议 多个领导在一个会议室 面我自己一个 首先让我全身入境 看一下你大概身材比例 然后坐下来自我介绍 之后会问一些你为什么选择光大银行 投没投过其他公司 很简单的问题 之后通知二轮线下面试 一共五个面试者 多个领导一起面我们五个 在分公司大会议室里过了几天通知面试通过了 但是考虑了之后 还是没有去
面试官问的面试题：光大银行g柜员面试题
1. 为什么选择银行
2. 为什么选择光大银行
3.面没面过其他公司
4.父母是做什么的
5.个人爱好
6.以后的职业发展
