1. Spring模块介绍，数据依赖Mybatis
2. Bean的管理，容器启动的过程，在使用过程中修改Bean
3. HashMap的底层逻辑
4. 索引是用什么存储的，什么情况下用索引
5. 怎么应对高并发情况
6. 手撕是算存款存10年后的钱

宁波银行后端工程师面试题

1. Java里的元注解(@Target、@Retention、@Document、@Inherited、@Repeatable)
2. JDBC的步骤(创建驱动-连接-执行-遍历结果-关闭)
3. 应用层有哪些协议，对应的端口(http-80/https-443/smtp-25/pop3-110/ftp-21命令+20数据/dns-53/ssh-22/tftp-69)
4. 问个人职业发展、base地要求、有什么offer、可以来宁波线下终面吗

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社招找猎头推的，猎头会先问工作经历，最好是银行相关的工作，我是有三年经验，然后猎头问了一些信息帮忙填了简历发给面试官，填好当天就约面了，很快。

宁波银行java软件开发工程师面试题

面试是腾讯会议视频面试，面试官没有开摄像头。面试官先是问了去宁波的意向，这个建议考虑好怎么回答，如果工作地或者家乡离宁波很远其实能感觉意向不是很强烈。
然后就是首先介绍了下自己最满意的项目。接着就是一些常规的八股。
SpringSecurity用到哪些过滤器，Hystrix的三种限流策略，令牌桶算法原理。对于表空间的理解。sleep()是否会释放锁。Feign的原理以及动态代理。最后反问一个问题就结束了。整体面试时间40分钟左右，面试官感觉人还可以。

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投递简历后当天收到面试预约短信，约好第二天上午前往总部面试。当天共26名面试者到场，按姓名首字母随机两两一组进行面试。
面试官一人，态度和蔼可亲，尊重各个面试者的独特性。由于是初面，提问较为简单。所有面试者没有被当场否定的，大多主动选择了先实习两周销售岗。少部分有其他意向岗位，HR也会一一记录。

宁波银行条线岗面试题

首先要求自我介绍，并说明为何想要在本公司工作。自我介绍结束后，会根据简历信息和介绍内容简单提问，提问贴近生活和个人实际。初面较为友好，HR耐心充足、语气和蔼、给与尊重，还会给出多种意向岗位让面试者自行选择，选好后HR会给出建议，如果交流顺利，随时可以开始为期两周的实习试岗。

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面试岗位是零售公司部客户经理，主要推广当时的信用贷款产品。面试过程总体而讲比较简单（具体见下一部分），共三轮面试，基本没有任何专业问题，也没有笔试。结束之后直接发offer，速度非常快，感觉非常急迫要扩展团队。

宁波银行业务客户经理面试题

面试共三轮，具体为：
1. 第一轮面试是人力资源面试，面试官共四人，两位全职和两位实习生，实习生只是作陪。问的问题主要是自我介绍（简历上）、性格等，无任何专业问题。
2. 第二轮面试是条线分管领导小组面试，五人一组，面试官共七八人左右，也是轮流自我介绍和回答问题，内容与第一次面试一致，无任何专业问题。
3. 第三轮面试是总行（宁波）远程小组面试，五人一组，面试官共两人，也是轮流自我介绍和回答问题，内容主要包括家庭情况等信息，无任何专业问题。

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面试时间不长，顶多十五分钟。视频面试。在面试之前，不少人退了，可能是因为这个时间点对于一般企业的第一轮面试已经很晚了。面试还要求着正装。会议开始，两个屏幕，一个黑屏，一个亮屏。亮屏是HR，黑屏应该是技术主管。HR我感觉很不尊重人，我自我介绍就从来没抬起过头。技术主管也一直黑屏。总体体验糟糕。

宁波银行金融科技定向生面试题

实际上这是我秋招第一个面试，打的很烂，我在面试前以为15min根本不会是技术面，所以没仔细准备。
1. 自我介绍
2. equal和==的区别
3. springboot启动项注释有什么用？
4. springboot有什么优势
5. 因为我在简历的项目里写了自己把springboot项目部署到Linux，他就问怎么把windows平台上写好的java代码部署到linux上，大概想问Linux具体的代码是什么？

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、你为什么会选择我们银行
2、可以说说你的家庭是怎么样的吗，有亲属在银行工作吗
3、你对营销有什么概念嘛，如果让你去推销一款产品你会怎么样推销
4、你觉得银行主要营销的是什么
5、你的父母具体是做什么的，年收入多少可以展开说说吗
6、可以接受调剂吗，就是如果后面岗位发生变动或者工作地点有变化什么的

宁波银行g柜员面试题

参加校园招聘会和hr根据薪资待遇、职业发展空间等进行详细面谈后投递了简历，然后第二天被hr拉进了vx交流群，确定了一面的时间。一面就是简单的作了个自我介绍，然后面试官会根据你的自我介绍问问你的家庭背景和之前的工作经历，当天下午就是二面，二面就是小组根据一个问题作出选择然后讨论，最后总结发言。终面是要求线下的，有即兴演讲这部分内容。

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