工资与绩效高度挂钩，基础工资随司龄缓慢提升，主要靠业务提成；公司薪酬体系比较完善：6天班的柜员岗工资甚至比大部分客户经理高

需要加班，根据自己能力，基本不休息，公司薪酬制度就是让你使劲干，现在行业不景气，基本没啥前途，所以就辞职了

完整，工资随行员等级调整，什么时候调看你的绩效，部门的绩效，再就是你的工作年限，不过涨幅不大，几百吧

一般一年涨一次工资，不过涨幅不大，一年就涨一两百块钱，不过公积金涨得比较多，一年能涨好几百块

一般一年涨一次工资，涨幅不大，一两百块钱左右，五险两金，除了公积金还有企业年金公积金交的比较高，工作4年，双边2800左右

每年涨，涨幅不清楚，薪酬体系完善，年终奖会多一些，绩效一般，柜员来说待遇还算可以，性价比高，客户经理理财经理会赚的多一些。

涨工资很慢，起点可能工资高、后续涨工资就比较慢了，靠业绩、工作任务量很大，很来，体系完善，就是涨的比较慢………………

很少涨，除非升职。涨幅1000。完善 但是看关系和领导喜欢。薪酬体系看似完善 人为因素太多，无法客观的评价。

根据个人能力调整工资，工资涨幅不一定，全凭能力，薪酬体系较为完善，有自己的工资体系框架，不会为谁故意打破纪录，制度行之有效。

工资涨薪看级别，每年有涨薪机 在会，按照级别涨p工资，薪酬体系完善，不存在领导传小鞋，可以自然升级，涨薪，节假日有福利弊