面试官人还挺好的，问的问题不算难，然后他问了几个问题，我觉得难度适中，有基础的，也有难一点的，可能是我掌握的不太好吧。技术面的面试官讲话很温柔，也很有耐心，问了很多我没回答上来的问题，他也没有生气，他劝我回去多看看书，鼓励我如果要坚持干这一行就得再努力一点，因为干这一行真得特别辛苦。

金蝶软件JAVA工程师面试题

spring的事务有哪些
hashmap的结构
jvm了解过吗
你的项目经历有哪些
redis你有了解吗？它的作用是什么
你了解那些中间件

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面试会根据你投递的岗位找到对应部门的部门经理作为其中一个面试官，另一个面试官则是人力资源部门的经理，人力资源部会主持面试流程，开始--过程--结束，过程中，部门经理的面试官会提问你简历上写道的技术栈，然后告诉你公司开发的一些必备知识和流程，最后就是轮到你反问了。

金蝶软件java软件开发面试题

1、Java面向对象有哪些特征，如何应用
2、HashMap原理是什么，在jdk1.7和1.8中有什么区别
3、spring、springmvc、springboot的区别是什么？

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共两面，一面技术面，二面HR面，技术面较为简单，基本不会问太难的问题，均为java基础问题，如果遇到不会的，面试官也会直接为你解答，并安抚你，二面HR面比较杂，主要考察你的留岗意愿，以及是否清楚该岗位的职责，若不知道，则很容易被刷。

金蝶软件JAVA开发工程师面试题

怎么提高查询效率，如何使用索引查询，你的项目使用了哪些数据结构，有什么优势，为何使用这些数据结构，SpringBoot注解开发使用了哪些注解，怎么生效，使用了哪些消息中间件，工作原理是怎么样的？

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1.自我介绍
2.上一家公司的工作内容
3.离职原因
4.期望薪资
5.分析金蝶公司hr部门的考勤系列的产品系统的测试点
6.多表查询sql的编写思路
7.多久可以到岗
8.有什么有问的
9.职业规划是什么

金蝶软件中级软件测试工程师面试题

1.测试用例设计方法（等价类，因果图，边界值等，给出一个题目分析测试点）
2.如何开展API测试（使用什么工具，如何开展，思路是什么；自动化维护周期以及做出的成绩）
3.如何开展性能测试（思路以及如何分析性能瓶颈）
4.如何开展安全测试（sql注入，扫描工具，csv注入，跨站请求，鉴权漏洞等）

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