每年两次晋升机会，需要答辩，晋升后不会调整工资。每个岗位工资差异很大，具体和部门和领导都有很大关系

每年有职级考试，每个岗位不同职级的薪酬不一样。销售是按业绩完成情况来确定收入，晋升机会不多，基本上没有明确的晋升通道，都是总经理说了算

不知道，入职的时候也没说明，晋升机会比较少吧，因为我上面的领导还比较稳定。各级别工资待遇也不太清楚，应该也不会差很多

级别为1-1，1-2直到5-2,4-1大概为总监。分为技术、管理等类别。晋升机会有，但不多。刚入职1-1的大概4-6K吧，然后每高一个级别大概多2-3K，到3-2左右一般15K以上，经理-总监级别平均40-60K/月

需求、测试、开发 晋升比较难，有部门经理等各个级别的领导； 不同级别的岗位工资也不一样，整体上福利还是不错的。

金蝶顾问深圳区域:底薪T3级3000-4000 、T4级3500-4500、T5级4500-5500、T6级5500-6500、T7级6500-7500、T8级10000-15000 一般T6就是项目经理级别，T7、T8总监级别

技术岗和行政类2个体系。 都是1-1 1-2 2-1 2-2 这种。一年有多次晋升机会。 行政类最低工资都是6k，技术的要高一点。

只是在公司实习过了解的也不多，在实习的时候，是通过绩效来确定工资的，绩效管理很明确，多劳多得

就两个，总监跟底层人员。其他都是吹牛逼的。把你框进去了，就不是那么回事了。项目经理听起来挺牛逼的，其实就是底层的打杂人员

交付，实施，开发，销售都有在招聘，晋升机会的话，说白了，关键还是要看你个人了，只要做的好，晋升还是挺快的