一面：到了面试地点被人事安排在等待间等了一个小时做为开始...然后被人事冷嘲热讽了一通以后总算见到了人事部的相关岗位招聘负责人，和她的沟通还算挺愉快的。因为我本身之前从事过保险行业也在之前的保险公司做为早会主持人和产品讲师，所以倒也还是应付的来，没啥特别不好的经历。 二面：直接见到了之前的招聘负责人，在和我聊天谈到了销售人员对产品一知半解导致误导销售以及销售人员的素质问题、以及说公司因为没有招到专职讲师培训都是让销售精英来负责导致的一些问题，让我觉得这家大公司是真的需要一个专业的讲师，也让我算是老来“热血沸腾”了一把，在薪水比当时谈的预期低了500元的基础上，我也接受了，并且在安排好之前的工作以后便去了公司报道。 岗前培训：因为没有专门的培训，我还有另外三个应聘内勤的人和一堆的销售人员参加了相同的培训。在培训的最后一天，公司谈到了薪水的问题和业务分组，这个时候出现了两个问题：1.之前谈好的无责任保底底薪变成了考核底薪+保底提成+考核奖金；2.内勤岗位居然被安排业务分组。和当时招聘的那个负责人沟通说是下团队学习，工资是另外算的。 工作一个半月：因为是以学习产品为主，我和另外那三个人都没有很卖力的去做电话销售，而是将精力投入了产品学习和销售话术的整合及改进（也是领导们的要求）。因为之前工作没满一个月，所以工资被压到了下个月发（6月25日），发到手的工资比当时谈的月薪还差了1000块钱。拿着工资条去找了财务，财务说是因为业绩考核没过所以才只能发这么点工资，这个时候去找当时的招聘负责人一直都是避而不见，最后去和人事沟通，人事才说试用期内不管应聘什么岗位，试用期都要满足业绩考核才能转正，不能在完成领导交代的任务的同时完成业绩考核都算判定为能力不行，基本就没办法正式录取了。 于是乎就被离职了，在去办离职手续的那天才看到，我在公司内记录的岗位，就是电话销售......

一面：对行业的看法，对公司的了解以及对自己将来的岗位规划； 二面：对过去工作经历做一些了解，例如离开上一家公司的原因，上一家公司具体做的一些事情，以及一段15分钟左右的产品试讲。 建议：希望金融行业的人事们请稍微尊重一点点应聘人员，例如我在简历里已经清楚写到不再金融销售岗位就请不要用这种手段骗人去面试，比起模棱两可的答复，这种睁眼说瞎话的做法让人觉得更可恨。 还有请所有的应聘人员注意招聘的工作条件，类似： 1、本科及以上学历，优秀者可放宽条件； 2、熟悉相关业务，具备较强的分析能力、演讲能力； 3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 4、熟练使用办公软件。 以上等这种招聘要求时请务必注意，千万不要相信任何一家公司会对培训这个岗位有这么简单的要求。 我之所以不想再做销售岗位，就是因为市面上几乎所有的单位，对销售岗位的新人都是完全不重视的，也基本上是所有的单位都抱着你做出业绩再说少你一个无所谓的轻视态度。说真的，要是有任何一个一上手就能做出很好的业绩的人，根本不需要去应聘都是好的公司抢着要。