房补从1000缩减成400，五险一金有，其他福利少，过年过节的福利看各事业部的资金预算，有点事业部豪华有点简陋

入职到现在没有涨不确定，之前有普调，现在人多了很难调薪了，都是等着让你自己走。。。。。入职到现在没有涨不确定，之前有普调，现在人多了很难调薪了，都是等着让你自己走。。。。。

每年都有涨工资，但是工资涨幅不大，公司的薪酬体系不错，每月的工资都按时，涨幅后工资都能完善

效益好每年都有，效益不好就难说，有些人涨幅大有人涨幅少，看能力，公司薪酬体系很完善，算工资有很多花样

涨薪相对来说还可以，传统制造业肯定比不上互联网企业，涨薪一般在500到2000吧，看个人表现和能力，薪酬体系还是很完善的

每次百分之10的 非常好 有项目奖 和其他的奖金 这些都是不懂的 都是比较难的 还是非常难搞定的

emmm，每月固定加五块钱，具体其他方面涨薪应该要和领导沟通吧，感觉不怎么涨薪，除非工作总量跟着上去，感觉工作量和薪酬不平衡。

公司一般一年涨一次工资。 工资涨幅为5%-10%，优秀者可达到更高比例涨幅。 公司薪酬体系还算可以比较完善。

刚入职，目前还没有涨过工资，所以这个没法回答；公司薪酬体系比较完善，应届生有那个薪酬表格，跟学历、学校档次、专业有关

完善，工资涨幅都有明确的规定，提升也有明确的规定，要的人很多，基本上投简历都有要。211硕士基本收拾研发岗，和你所学专业关系不大。