公司有利润奖，近两年才发的但没有写进合同里，为次年的10月份，次奖金的系数参考去年的考核系数，跟级别有关，F级大概2W—3W，E级大概5～8W。

有年终奖，一个月多点工资，第二年月初发，都能发也非常准时，年终奖会随你自己工资来变得，工作时间越长年终也会多

公司有年终奖，一般是在12月底发，主要看当年的项目情况，做出项目奖金就多，没有就比较少。每个组都不一样的。

工资一般是固定的，说是有年终奖，但是是以股份和项目发的，刚开始去，年终奖就会很少很少，如果想长期在那呆还可以，会慢慢涨，应该能接受

公司看情况有年终奖，年终奖一般12底发，1w左右，但是有的招聘时候会提高底薪，但是不发年终奖，但是一年工资都差不多

有，看公司效益，不一定每年都有。一般8月份发去年的年终奖。根据级别高低，差距很大。E级以下基本就几千块。不超过一个月工资。

可能分事业部吧，各个事业部各个部门都会有差别，我待的部门没有年终或者很少。希望安稳生活平淡过日子的，没有对象的可以来BYD。 学东西的话，看部门，部门项目多的，对个人提升比较快，项目少的，基本靠自我约束学东西。

公司没有年终奖这一说，不知道啥时候能发，不过月薪还可以，工作强度也还算好，就是有时候会特别忙

有的，但一般来说不是很多单从比亚迪汽车产业各个事业部的发展前景角度来讲，这个事业部是很不错的。从大背景来讲，比亚迪的新能源汽车在行业内属于领先地位，也是很不错的。但是，从岗位的辛苦程度来讲，汽车产业，尤其是四大工厂的工厂相对电子产业来讲可能会比较辛苦一些，这个是要做好前期心理准备的。如果题主想要从事比亚迪汽车产业相关岗位，从第十一事业部的发展前景角度考虑，建议去。

就是公积金按最低的教。是一个工作和生活，大概可以平衡的工作。没有年终奖，职能岗创造经济效益。除非可以提出重大意见，为公司节省成本或者创造效益，其他就别想了。