岗位级别有培训讲师、部门副经理、部门经理、副总、总等，这类的单位很难晋升，全部为个险服务，为了业绩基本上没有休息日，每个等级工资差别很大，但晋升渠道不畅通，没有关系根本不可能晋升。

基层员工，主管，经理。肯在这行业干，能力突出还是可以，其他还是看关系。领导层工资高，基层员工不太行

很多级别 很混乱 晋升基本上没有 具体工资只有每个人知道，不是公开的。而且每个人的情况也不同，学历也有区别

支公司分为岗位人员和支公司经理以及副经理，岗位人员工资不高，公积金是按最低基础缴纳的，每月单边只有400块左右。经理的工资和绩效关系很大，而且经理有各种补贴

组内成员，组经理，经理助理， 区域经理，大秘书小秘书， 分不同职场，各自带自己的团队，组经理有一万六七 支公司的负责人怎么也得十万了

级别较多，其中又会继续细分，两年有一次晋升机会。高层工资较高，但非常辛苦，工资与付出是不成正比的。

内勤非常累，围着业务员转，各种数据，各种会，每天晚上开会到8.9点中，哪怕没有你的事，只要你是内勤就要参会。周六周日还要参加平台，晋升机会很小，工资基本不怎么涨，各级别差距蛮大的。

岗位级别一般客户经理、主管、分部经理、组经理、部经理、高级部经理、职场高级经理等。晋升机会完全看业绩指标，时间跨度短的半年，长的一年或以上都有。

公司工作时间相对弹性，但在年报期间会很忙，经常加班加点，会忙的连轴转，忙的怀疑人生。好多小盆友受不了就撤了，熬不下去就早早的换行业去了。平时的话有项目随时要上，没项目可以在家待着。淡季项目较少，有比较多的时间看书学习，相对而言有利于备考CPA。

卖保险刚开始有底薪，也很低。后期没有底薪，但是提成和奖金很可观。有人一个月好几万，有的一两千都没有。人事助理更不用说了，扣吧扣吧两千块。