公司的薪酬体系还是比较完善的，公司一般按照规定会每年两次调薪，幅度是10%左右，刚进去的时候每个月到手是8000左右

没有固定的涨薪时间，涨幅和薪酬体系都不透明，晋升涨幅大，但是晋升也很困难，年终奖取决于公司效益

随着职级涨，还算完善，工资涨幅不确定，看公司财务政策。甚至还会降。薪酬体系比较复杂，根据职级按照年薪判定，又分为基本工资和绩效。

呆了几年，没看到怎么涨，对比疫情前反倒是降低了。薪酬体系还是挺完善的，但是和你工作多少没啥关系，主要看职级。

一般调岗或升职才会涨工资，涨幅要看实际情况，公司的薪酬体系相对完整，但相对比较看重工龄，年龄到了一定的范围会比较多机会

公司的薪酬体系还算要钱吧。有责任底薪，开单的话，一个月工资基本六千五以上，没开单的话，一个月可能只有两三百。

2～3年涨一次，大概涨一两百，公司薪酬体系比较完善。2～3年涨一次，大概涨一两百，公司薪酬体系比较完善。

涨工资的话，是半年到一年左右；工资涨幅大概300-500左右，具体看个人工作表现。薪酬体系挺完善的，薪酬构成清晰。

基本上就是固定的工资，很少涨工资，涨工资有上面公司统一制定，公司薪酬不完善，没有一个明确的薪酬制度，觉得很不科学！

在公司工作时间不长，没有涨工资。薪酬体系主要是由基本工资和绩效提成组成，薪酬体系大体完整。