公司一般两年涨一次工资，工资涨幅大概百分之十或者就500元，1000元或1500元这种。薪酬体系完善，每月十号发工资

杭州滨江的海康威视汽车电子部门，调薪一年一次，阳光普照，10%左右，一般而言是这样，除非你作为背锅侠，会少一大半。

不承诺调薪，疫情期间一年就调了600，据说一般是一年1k左右，薪酬体系不太好说，因为我是校招，目前还没有入职，对应这个薪酬其实都是加班换来的，时薪不如奶茶店兼职

一年一张，涨新幅度在百分之10到百分之20左右，薪酬体系还是挺完善的。 以岗定薪，以绩定薪，对标市场有竞争力的水平 年度浮薪。

一年两次涨薪，主要在每年的四月份，但是疫情期间没有涨薪而且薪资倒挂严重，涨薪幅度10%左右，薪酬体系很完善。

每年会涨薪一次，涨幅基本在10%-20%。但是新业务或者表现异常突出者，会有30%。薪酬体系比较完善，就是基本工资加年终。

一年涨薪一次，然后涨幅5%-上不封顶都有可能对吧。。不太清楚，反正看绩效，绩效好的当然涨薪比例就多拉，每个月也有报销什么的

一年涨一次，大概20%。但是得飞部门，也分自己干的好不好。薪酬体系挺好的。如果你干的好，张的就大，干的不好就可以考虑离职了

级别半年晋升一次，涨幅根据个人而定，薪酬还可以，发展空间大，压力同样也大，需要自己努力挑战自己，月入过万也不是梦的。

一般一年两次涨薪，分两个方向，一般技术支持通过考级来升薪，看个人能力吧，毕竟公司是全球占有率第一的企业，合方面体系还是比较完善的。