涨的很慢。涨幅不高，薪酬体系还算完善。总体来说，对于年轻人还是比较合适吧。有家庭的朋友就有点不太合适了。这是个人感觉。因人而异。

一年一张，涨新幅度在百分之10到百分之20左右，薪酬体系还是挺完善的。 以岗定薪，以绩定薪，对标市场有竞争力的水平 年度浮薪。

一年一次，10%-20%，基本上就是涨1000多，经济不好的时候涨1000，好点的时候涨1500-2000，年终奖正常3个月，良好4个月，优秀6个月

公司一般两年涨一次工资，工资涨幅大概百分之十或者就500元，1000元或1500元这种。薪酬体系完善，每月十号发工资

hr面试的时候说的是每年10%-20%的普调，但22年公司业绩不好，没有，年终打折80%，今年可能也没有，久久久久久久

还可以，工资一年一涨，每年涨幅在百分之十左右，公司福利待遇不错国企公积金也高，现在发展势头好

每年都有固定调整，调整比例根据绩效和领导，涨浮不一定。但是覆盖率很高，几乎属于普调。但是每个等级会有薪水上限，所以需要内部晋升提高上限

一年一涨，涨幅很小，其他职位不清楚，这个职位想往上爬感觉路子还挺少的，毕竟不是一线开发人员，平时接触到的项目也不多。薪酬体系不太清楚

一年，一般是1000一月，相对正规，不过收入较互联网企业较低，性价比不高，社保基数是按80%的工资缴纳的

根据国家规定填底薪薪酬完善主要是以加班为主，有时候效益好多加班工资就很好四千多左右很少有五千，涨工资一般都是根据国家规定政策调整底薪