2024-02-28 10:39:31 | 青岛崂山
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 本科学历一般从工程师6.1开始， 后续升职6.2/6.3/7.1等等， 后续有很多级别。 等级别上升后续补贴增多， 基本工资不多， 但中的年收入会有一个大的提升。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 公司的工作节奏并不稳定，有时候会特别忙，有时候会比较闲。
下班基本都不准时，至少要晚个一到三小时。
周六需要加班，周六不用呆到很晚。
没有加班补助。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 正常情况下工作压力不大。 但是遇到低水平低素质的领导会亚历山大。
压力主要是无休止的架构调整，不好好工作，一天到晚搞形式主义。
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2023-10-30 15:57:12 | 宁波海曙
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 公司就正常的福利，五险一金。相比于其他公司没有什么特别福利，可能因为是销售的关系，其他部门的情况不太清楚。
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 因为企划类的工作要和许许多多的人打交道，而每个人说话的习惯、文化背景都不一样，所以communication miss%是很常见的，甚至职场上50%以上的失误和突发事件可能都是由沟通的miss引起的。
沟通的miss，主要就是指A说了一句话，意思是a，但同样的话B听了之后理解为b，C听了之后理解为c。有时候这样的理解不到位会和业务水平以及当事人的能力有关，但很多时候，这就是个人的说话习惯，听者搞错意思其实是应当被理解的。
在职场混3年以上，一般都会开始有后辈或者下属。如果不能意识到沟通miss的问题，很多人会在后辈/下属犯错误的时候大发雷霆，或者一股脑把责任推给对方，这就会导致他们成了别人背地里口中能力低下Q又爱发脾气的前辈或上司。
即使问题再严重，也要仔细想想其原因到底是什么。如果是沟通miss，那其实没有任何人需要承担起这个锅。应该做的是改善流程和沟通方式(比如口头改成邮件，或者要求按固定格式发送文件以明确细化所要传达的事情)以避免因人沟通的随机性导致的问题再次发生。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 工作压力很大，因为销售奖金和业绩挂钩，你卖的少，拿的提成也少的可怜。压力主要来自与客户的沟通，以及建立与客户的关系
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2023-02-06 11:43:27 | 青岛崂山
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:10000元 年终奖:20000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一般一年涨一次工资，涨幅大概是5%-8%，共i是的薪酬体系非常完善，基本的福利都完备。每年会有人专门去学校进行招聘，个人建议可以直接联系相应的hr，安排进行面试。
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 海尔作为青岛是的一家世界500强企业，平台非常大，每年招聘的人也很多，具体的人员流动也比较大，如果想要考虑跳槽的话在青岛还是个不错的选择，个人建议如果想要在行业中深耕，可以去江苏，浙江的相关企业，那边的氛围更好。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有年终奖，一般就是一个月工资，看自己的工资等级得到具体数额。这边的薪资体系是这样的，会有季度奖，他的薪资是按年薪发放，月薪加上每一个季度奖，总的来讲就是分阶段机理员工工作。
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