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公司福利 | 工作压力

杭州品联科技有限公司工资待遇及点评(共5条) 最近更新时间:2025-04-07 11:03:51

[解决方案工程师]公司级别分为15级,不区分技术和管理岗位

2025-04-07 11:03:51 | 杭州

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
公司级别分为15级,不区分技术和管理岗位。每年4月普调工资,上涨浮度根据岗位价格。每年9月可以申请晋升,看个人能力和领导关系,级别之间差了2000-3000左右。
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
公司有年终奖,年终奖正常情况一般在2月份发放,也有可能延后,正常情况会在4月份之前发了,,固定1.5个月工资,绩效根据年度经营情况,没有固定额度,每年3月。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
公司内部管理比较混乱,中层领导基本大部分都没有什么管理能力,来公司主要靠个人学习能力,另外要有抗压能力和协调能力。很多时候要想做好事情,必须自己拉通很多人员,新人拉通较为困难。

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[软件开发工程师]有五险一金,但都是最低标准

2018-03-28 08:20:36 | 成都

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
有五险一金,但都是最低标准,交跟跟没交一样。 有五险一金,但都是最低标准,交跟跟没交一样。 有五险一金,但都是最低标准,交跟跟没交一样。
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
华为外包,华为外包,华为外包,重要的事情说三遍。千万千万别被骗进来了,学华为的疯狂加班(狼性文化),但又给不起钱
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
压力大,就一华为的外包,管理混乱,硬性加班,钱又给不到华为那么多,疯狂压榨员工。

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[一线人员]这是是人做的工作吗?

2016-07-28 08:53:07 | 西安

工作心得[一线人员]:
刚开始去这个公司上班以为是个很人性化的公司,去了才发现就是盗版的华为。一个公司应该有一个公司的管理模式,品联是费了多少财力把华为的人挖了过来。上班有点下班没点,华为的工作让品联的人做,品联的员工不是人?工作到晚上,没有假期,晚上还有电话会议,开到两点,七点起床。压榨员工的剩余劳动力,每个月可怜的工资。我想问,那些领导们,你们是猪吗?你们看看基层的员工,你们要效率要利益,我们要命要身体要养家糊口啊!你们这样做良心让狗吃了吗!

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