[内勤]1、全年法定节假日过节费5个

2023-04-10 14:55:28 | 福州

公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

1、全年法定节假日过节费5个，合计3500 2.防暑降温费：1200 以上两个应该是在任何保险公司都会有的福利，一般的差别就是过节费有的公司少个1000。3.没有司龄工资，没有企业年金，司庆不会给员工发钱 5.后援条线公司构成是基本公司+交通费，车补+餐补（大概500多）你的公积金基数是基本工资，永远都不会变。除非你涨基本工资、

请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

1.涨工资很难，面试的时候说会根据达成及分配的涨薪包分配名额，实际上和你大概率没关系，我认识一个入司3年，销售渠道内勤，一个月涨了180元。基本在这里工作，涨薪和你是没有关系。2.实行红黄蓝评价，假设你们部门有7个人，部门领导一位，那就是有6位，那这六位可能有主管什么，那自己评估你在这公司工作3年+，且进去如果是普通员工的你，有多大可能性不可格，不合格需要降薪10%。辛辛苦干几年，工资没涨，可能还比进来更低了。

在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

虽然上市了，但是很垃，慎重，找工作不要着急，遇到这种垃圾公司坑死你。觉得不是一个好去处，所以还是建议把这当做过度或者跳板。

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[后援普通内勤]入职会告诉你每年涨工资，实际却百年难遇

2022-04-14 15:50:56 | 湖南

工资待遇：

公司及待遇点评：

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

入职会告诉你每年涨工资，实际却百年难遇。公司内部有一套晋升与加薪的标准，但也就是看看就好，不要当真，一切全由分公司领导层说了算，不管你做的再好，别人做的再差，领导关系才是硬道理。所以要去阳光的话开始就必须高薪，不然不建议入职阳光。

公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）

基本不加班的人数占比15％，加班人数占比60％，不管节假日、工作日疯狂加班人数占比25％。但是合同里面是写的双休，年假基本每年到了3月份就会要大家签一份放弃休年假的申请，因为很多人一年下来都没时间休。

你选择加入阳光人寿的原因是什么？你觉得加入阳光人寿对你的职业帮助大吗？

原因是年少无知吧，听说了保险公司的美好景象，以为真有这么好，然后被领导一个个饼喂着，最终还是离开了阳光，钱没赚钱，感觉还待久点加班都要把身体累垮。对职业没什么帮助，大公司一般还挺嫌弃阳光的。但所说的仅限湖南阳光，因为听说别的省市的没这么黑暗。

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[融创事业部]级别不晓得。基础岗位，管不到这么多

2021-12-28 16:07:04 | 成都

工资待遇：

公司及待遇点评：

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

级别不晓得。基础岗位，管不到这么多。融客事业部也就是普通的组员和小组长，之前招聘过一批储备组长，据我所知好像全部没能转正，都被打回一线销售了。

你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？

不是很推荐，主要是这是个新业务，从我所看到的地方来看，像是学平安的服务顾问+产品专家的销售模式，顾问式营销。但发现每日考核指标和每月考核必须出单两个指标是互相冲突的，导致员工不敢轻易去销售。。很恼火

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

大多数领导都很好。但有个别组长很难缠。对比起来个别主管确实比较差了。管理模式显得比较高压。

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