2024-11-12 19:45:22 | 廊坊广阳
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:4800元 年终奖:20000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 固定工资基本没有涨，绩效浮动，和考核相关，年底奖金根据考核情况0到6个月工资。考核D的没有奖金,还会降绩效。大部分人能拿C,和领导关系好才能拿B，A很难拿，得大领导给。
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 现在处于下行阶段，企业外勤流失严重，内勤缩编，现在是鼓励员工离职，给N+1，所以很多内勤离开了，行业普遍不好，平安在业内算是口碑和规模比较大的了。
- 你选择加入平安保险的原因是什么？你觉得加入平安保险对你的职业帮助大吗？
- 毕业后在山西工作，想回廊坊发展，没有好好考察，有亲戚在保险行业干过，推荐了这，就去了。，加入保险前几年还算安逸，但是就是加班多，年纪大点了就有焦虑了，加班多不顾家，考核如果不好，收入会下滑很多，其实整体下来，是个挣青春饭的地方。
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2023-10-30 15:57:12 | 泉州
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 绝对的行业龙头，世界五百强顶流，保险公司的老大哥，愿意接受小白，从零开始培训。保险业的黄埔军校，适合积累行业经验，其他同业都很愿意要平安的人
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 团队氛围不错，老人比较照顾新人，同事之间关系还不错。除了上班时间，私下也会有交流，团建比较多，所以比较有归属感
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 部门里这几年来的年轻人几乎都离职了，压力比较大没有晋升空间，但是收入不错。岗位内容杂，要覆盖前线后援几乎所有环节，除了签单什么都要会，能学到很多东西，但是加班严重
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2023-02-24 11:18:48 | 广州
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:8000元 年终奖:20000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 不是每年都会涨，看条线，有些部门底薪低的岗位一年涨两次，也要看条线老大的谈判溢价能力，能否和人力财务争取更大的权益。涨幅和年终考核有关，通常A会有10% 的涨幅，C不变
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 看具体情况，一般后勤部门都要稍微加班一下，准时下班的不多，而且有风险，会是领导觉得你工作不饱和，这种风气很糟糕。有时周末也要去加班一下，年假入职5天后面根据在职时间累加，年假需要提前申请
- 你选择加入中国平安产险的原因是什么？你觉得加入中国平安产险对你的职业帮助大吗？
- 校招管培生，500强企业，当时就没考虑特别多
整体而言平安产险不是一个非常好的选择，工作付出和收入不成正比，但是能做到领导级别的就比较舒服，性价比很高
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2022-12-08 15:12:03 | 温州鹿城
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:6000元 年终奖:15000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 基层-室主任-部门经理-分公司副经理（3个）-分公司总经理
很多人一辈子只能熬到室主任
基层6-8k一个月，部门经理大概年薪20-30万
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 公司有年终奖，都是在年后发，还有很多礼品。年终奖各层级和各部门不一样，普通基层1-2万差不多。有些部门（企划部，招聘培训部，销售支持部，法律合规部）会比较高。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 不喜欢做销售等等面对客户的，更喜欢在后台的适合来平安做内勤。上班氛围轻松，上班可以看手机和吃零食。需要会excel，一般入职后也可以向同事学。加班有但是很少，适合想要工作轻松的人来。
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2022-10-31 14:55:03 | 深圳
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:16000元 年终奖:60000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 公司除了补充商业保险之外，没有任何其他福利，且公积金参照深圳最低要求比例缴纳。每一个月有一次部门下午茶，人均大概在40元上下。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 理论上每年涨一次工资，工资涨幅和绩效考核挂钩，理论上考核前40%涨1000，前70%涨500，但是还要看公司整体业绩，如果整体业绩不好，也可能不涨或者只有前40%或前20%才给涨。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 公司工作节奏不快，但是极其内耗，很多时间花在无意义的精雕细琢材料上，不创造价值，另外工作氛围比较内卷，官僚主义，形式主义作风严重，每天基本等到部门总下班才能走。无加班补助。
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2022-08-09 20:56:25 | 广州越秀
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 实习期间2000的底薪，加上绩效和全勤共3900，到手大概3600左右，是还没有交五险一金的前提下，转正4500加提成，转正交五险一金，无房补、交通补助
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 运气较好，遇到的陈主管挺好的，所以每次都准时下班，其他主管要求贼严格，具体怎样就不说了，上班时间是9点到18点，差不多每天早上都要开早会，8点15分就要到公司，相当于8点多就要上班，双休（周末偶尔有时候要跟进客户），年假好像是7天左右忘记了（年假送煮开水的热水壶）
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 不会，一天的工作内容是上午9点到下午4点加客户微信中间有休息时间，下午4点到6点经营客户，打的大多数客户资源不是很好，能将接受的话还行吧，带我的那个师傅每个月拿提成工资总共都有一万多，只能说各行有各自的好处，各人有各自的擅长之处吧。
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