整体接触和面试下来体验不错~
初面
初面是打乱 base 地面试的,我遇到的 manager 很年轻随和,整个过程聊得很开心!
大概内容是:自我介绍﹣简历深挖提问﹣面试官提问﹣面试者反问
后半部分聊得比较发散,好像还问到了留学期间和父母之前最大的矛盾
近期有压力的事,如何解决之类的问题(面试官倾听的很认真,感觉有被尊重到)
除此之外,面试官也介绍了一下禾蛙的项目。
科锐国际市场营销助理面试题
终面
11位候选人1位hr3位面试官左右的配置先是简单的自我介绍,需要包含分享一件最有成就感的事。
我个人觉得结果导向、在意成就感、沟通表达、抗压能力是猎头非常重要的考量标准。所以在面试的时候可以尽量多展现自己这些方面的特点(不要只是在自我介绍的时候说自己抗压好、善沟通,但是讨论的时候不敢 argue 自己的观点
3min读题﹣15min讨论﹣3min发言
讨论的问题是关于多位候选人排序(更多的就不透露啦)
发言结束后会有提问,面试官们挺好的,愿意给小组讨论中发言不多的同学更多表达自己观点的机会。
面试开始是面试官自我介绍,比如负责某某团队的什么职级,姓名一般为英文名,然后面试者先做自我介绍,之后如果是同行业跳槽 便会仔细询问你的招聘业绩,具体到招聘的什么岗位,年入职人数等,还有离职原因。之后面试官会简单介绍公司及后期入职项目的项目情况,方向是否感兴趣,你的规划是那个方向等,之后就是互相答疑解惑。还有遇到较难的岗位如何展开寻访,这个一定要好好准备,有亮点,大概就这些了,欢迎补充
面试官问的面试题:科锐国际招聘专员面试题
1.上一家公司的离职原因是什么
2.上一家公司主要负责的什么项目什么岗位的招聘,招聘的难点是什么,你自己在团队中的角色是什么样的,及你在团队中的业绩
3.遇到比较难的case你是如何解决的,简述思路和结果
首先是一分钟的自我介绍,大概10人一组,给出题目后 面试官就消失了,接下来还没有意识到无领导已经开始,感觉大家都蒙蒙的,最后给出的时间太短了只有20分钟的讨论,最后小组没有达成目标。结束之后根据刚刚的表现几个面试官(线上有两三个,线下有三四个)都进行了一些提问。
面试官问的面试题:科锐国际人力资源管理培训生面试题
给出一个题目:互联网大厂和独角兽科技公司……各自的特点,会建议选择哪一家?并给出5条建议。
(共169条) 科锐国际人力资源(北京)有限公司
(共140条) 戴德梁行DTZ
(共131条) 尼尔森(nielsen)
(共19条) 埃森哲信息技术(大连)有限公司
(共33条) 易唯思商务咨询(上海)有限公司
(共64条) 北京和君咨询有限公司
(共8条) 西藏海思科药业集团股份有限公司
(共6条) 扬州扬杰电子科技股份有限公司
(共4条) 广西移动公司
(共4条) 米其林上海
(共5条) 延锋汽车内饰有限公司
(共8条) 滴滴出行科技有限公司