整体接触和面试下来体验不错～
初面
初面是打乱 base 地面试的，我遇到的 manager 很年轻随和，整个过程聊得很开心！
大概内容是：自我介绍﹣简历深挖提问﹣面试官提问﹣面试者反问
后半部分聊得比较发散，好像还问到了留学期间和父母之前最大的矛盾
近期有压力的事，如何解决之类的问题（面试官倾听的很认真，感觉有被尊重到）
除此之外，面试官也介绍了一下禾蛙的项目。

科锐国际市场营销助理面试题

终面
11位候选人1位hr3位面试官左右的配置先是简单的自我介绍，需要包含分享一件最有成就感的事。
我个人觉得结果导向、在意成就感、沟通表达、抗压能力是猎头非常重要的考量标准。所以在面试的时候可以尽量多展现自己这些方面的特点（不要只是在自我介绍的时候说自己抗压好、善沟通，但是讨论的时候不敢 argue 自己的观点
3min读题﹣15min讨论﹣3min发言
讨论的问题是关于多位候选人排序（更多的就不透露啦）
发言结束后会有提问，面试官们挺好的，愿意给小组讨论中发言不多的同学更多表达自己观点的机会。

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面试开始是面试官自我介绍，比如负责某某团队的什么职级，姓名一般为英文名，然后面试者先做自我介绍，之后如果是同行业跳槽 便会仔细询问你的招聘业绩，具体到招聘的什么岗位，年入职人数等，还有离职原因。之后面试官会简单介绍公司及后期入职项目的项目情况，方向是否感兴趣，你的规划是那个方向等，之后就是互相答疑解惑。还有遇到较难的岗位如何展开寻访，这个一定要好好准备，有亮点，大概就这些了，欢迎补充

科锐国际招聘专员面试题

1.上一家公司的离职原因是什么
2.上一家公司主要负责的什么项目什么岗位的招聘，招聘的难点是什么，你自己在团队中的角色是什么样的，及你在团队中的业绩
3.遇到比较难的case你是如何解决的，简述思路和结果

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我在网上投了简历之后，HR直接打电话给我，向我介绍了BD岗实习生的职责，薪资大概是120一天。然后我们加了微信，我把简历发给她。之后她打电话给我，问了一些简历上的信息，初筛通过后约我线下面试。线下面试是主管来面的，很亲切，像聊天一样，不是很关心专业对口的问题，除了简历之外还沟通了一些岗位职责和培训上的问题。由于我事先通过科锐官网做了功课，主管对我很满意，给我发了offer。

北京科锐国际人力资源有限公司bd专员面试题

基本信息（住址 父母职业 是否上海人）
实习经历：因为我不是人力资源专业，这方面谈的比较少
对岗位的理解：可以通过官网了解相关信息，这个问题主管对我印象很好
销售所需要的特质有哪些：主要是考察做事习惯和思维方式，同样很重要

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其实在获得面试之前我投递的岗位是人力资源实习生，不过那个hr人很好将我的简历推给了负责招聘的同事，因此就直接接到面试邀请。面试的方式是视频面试，面试官是一个team leader，很亲和也有专业性的小姐姐。面试中都很和蔼并且如果有问题没答出来的话也会解释并给出答案，总而言之总体来看面试过程还是挺舒服的。

科锐国际人力资源(北京)有限公司招聘实习生面试题

首先是自我介绍（中文），并且问了一些专业问题（本人人力资源出身），包括是否知道冰山模型、招聘流程，比如“你认为在整个招聘过程中最难的是哪个部分”，“你能说一下有什么招聘方法吗”，之后就介绍一下工作内容以及她对于实习生的要求（专业性、抗压性、沟通性）。建议大家使用STAR法则，当时我使用之后小姐姐也笑了一下（小姐姐也是人资出身），回答也被表扬了，因此大推！

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面试过程很潦草，面试官视频都没有开，感觉对人很不尊重。整个过程只有自我介绍。只问了一些简单的问题，没有任何实质性的问题？

科锐国际人力资源(北京)有限公司人力资源管培生面试题

自我介绍
毕业这段时间在做什么
没有考虑自己的职业发展吗
还有就是反问了
我问了猎头行业目前的现状，回答也很简单

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第一步，个人陈述，每个人分别提出观点；第二步，小组讨论，我担任了组织者的角色，推动讨论的进行

科锐国际人力资源(北京)有限公司人力专员面试题

选项题，材料给出了不同情况的员工，目前公司有员工招聘需求，但是每个部门都提交了人员补充表，让大家讨论选择应该给哪些部门分配员工

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