首先通过51job的管培生校招页面投递简历。投递简历大概1-2周后收到了线上的测评链接，是一个叫PI测试，大概是看你性格的测试。测试完成后等了2周多，等到了HR的电话面试，是比较基础的自我介绍，现在在哪个城市，什么时候可以onboard，对公司有什么了解。过了2周后，收到电话邀请去参加opening day，会有群面，把会问的问题在电话里大致说了下。群面当天来了有20几个人，大家的dresscode基本都是正装。然后面试官都是各个部门的中高层，会问一些房地产咨询行业的问题。这个活动持续半天左右。回家后就等下一轮消息。

戴德梁行DTZ管培生面试题

1. 自我介绍
2. 对戴德梁行的了解
3. 为什么想申请这个管培生项目
4. 自己和其他候选人比有什么突出的特长
5. 如果你是华东区总经理，我们要拓展合肥市场，你会怎么做？

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在面试官没来之前，先让我填写一份实习生信息表。
面试官来了以后，让我做自我介绍。
接着开始问问题：
请问简历中你所写的行研报告分为几部分？
你们案例分析得出的结论是什么？
你觉得自己的能力和岗位要求的哪些方面匹配？
对于个人技能中的python课程做了更详细的询问。
专业人数、奖学金名额比例。
用一个词来形容你的优点和缺点。
未来职业规划。为什么想应聘戴德梁行？
最后走流程式的问了一下可工作的时间，让我等待后期的通知。

戴德梁行DTZ写字楼部实习相关面试题

自我介绍。
请问简历中你所写的行研报告分为几部分？
你们案例分析得出的结论是什么？
你觉得自己的能力和岗位要求的哪些方面匹配？
对于个人技能中的python课程做了更详细的询问。
用一个词来形容你的优点和缺点。
未来职业规划。为什么想应聘戴德梁行。

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面试很多轮，南京当地包括三轮：
HR-业务线-总经理
总的来说，如果认可你，这三个业务线都比较容易，比较难得是业务线，问一些专业的问题，看看对市场和这份工作的理解；
南京结束后还有上海的总部面试
主要包括hr和业务线，问题也更宽泛一点。
总的来说，要求比较高，面试比较多，但也比较灵活，但是个人对个人的，不存在很夸张的情况。

戴德梁行咨询顾问面试题

为什么选这个工作；
对南京xx市场怎么看；
希望这个工作能给自己带来什么
期待薪资有多少，如果不够怎么办；

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到公司之后先在前台填一份信息表，然后财务主管面试到公司之后先在前台填一份信息表，然后财务主管面试

戴德梁行DTZ财务实习生面试题

主要针对简历提问，先自我介绍，然后深挖简历，在校经历等等，没有专业问题主要针对简历提问，先自我介绍，然后深挖简历，在校经历等等

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通过猎聘网申请DTZ，杭州的HR先打电话解释她觉得我更适合去咨询部门，在表述自己特产和兴趣在估价上后，hr很体贴的将简历转给华东其他公司。南京的hr应该是行政助理兼任，非常不专业，解决问题很弱，甚至造成传达信息的谬误，沟通成本很高。

戴德梁行DTZ估价师面试题

问了对岗位的理解，对一些时事新闻的理解，对简历上的描述的困惑。面试官可能想造成压力，所以言语上挑衅意味很浓，他对竞争对手的评价和面试者一些经历的评价非常武断和带有轻蔑性质，着装也是没有丝毫尊重，可能外企鼓励所谓的个性和创新的体现吧，面试者也见过很多外企高管和业界权威，这样体现压力的也比较少见，特别是乙方行业的。考虑到领导的格局和为人很影响工作的前景和心情，所以放弃了offer。

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一个线上的20min左右的面试（腾讯会议），应该是部门经理面的，先是根据简历提了几个问题，然后是讲一下自己笔试环节做的ppt，根据ppt提问了几个问题，最后问有没有什么想要问他的

戴德梁行DTZ策略发展顾问部实习生面试题

1.你对岗位的认识
2.为什么要选择这个公司
3.你觉得这个岗位最需要的能力是什么？
4.请讲一遍笔试环节做的ppt
5.还有什么问题要问他的

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