岗位薪酬浮动范围比较大，属于能者多劳，多劳多得的。同事们都比较年轻，在同样的岗位不一样的人的到手工资是不一样的，有的人月月月入过万，有的月月4000。

公司一般会根据每个人的表现情况来涨工资，工资涨幅一般在300-500，然后每年都会有一定的普调，公司的薪酬体系是比较完善的

临时岗位，会显示外派成都教育局，没涨幅，体系完善，一开始就会说清楚的，offer上面也有，很简单很简单

一年一次，6%上下，五险一金都有，假期根据外派单位的福利，有额外的补充医疗保险很不错，其他房补，交通补助都没有

入职3个月没接触到，听说一年一涨会有名额限制，直线经理（组长）权限比较大，薪酬体系不透明不了解

看业绩，这一行业绩多拿的就多，kpi压力比较大，也是有末位淘汰和罚款的制度的。薪酬体系完善，结算什么的都很及时

一般得一年以上了吧，工资涨幅也不高，fig待遇很差，就是公积金缴纳还不错。说多了都是泪，每个月到手特别少，就因为公积金缴纳的多抠得比较多，总而言之就是低。不推荐小伙伴们来d发展尤其想做人力的

没涨过薪，听其他涨薪的说，涨一次不能说涨幅，也就200-500吧，内部说看奖金 薪酬体系底薪低，靠自己，遇到好项目就有奖金

公司一般一年涨一次工资，涨幅5%-10%，作为一家上市的人力资源公司，有着比较完善的薪酬体系，晋升机制也比较透明

一年之后就会涨工资了，涨幅不太清楚，因为每个人的工资都是严格保密的，不能相互知道，如果被对方知道就会被公司开除