整体接触和面试下来体验不错～
初面
初面是打乱 base 地面试的，我遇到的 manager 很年轻随和，整个过程聊得很开心！
大概内容是：自我介绍﹣简历深挖提问﹣面试官提问﹣面试者反问
后半部分聊得比较发散，好像还问到了留学期间和父母之前最大的矛盾
近期有压力的事，如何解决之类的问题（面试官倾听的很认真，感觉有被尊重到）
除此之外，面试官也介绍了一下禾蛙的项目。

终面
11位候选人1位hr3位面试官左右的配置先是简单的自我介绍，需要包含分享一件最有成就感的事。
我个人觉得结果导向、在意成就感、沟通表达、抗压能力是猎头非常重要的考量标准。所以在面试的时候可以尽量多展现自己这些方面的特点（不要只是在自我介绍的时候说自己抗压好、善沟通，但是讨论的时候不敢 argue 自己的观点
3min读题﹣15min讨论﹣3min发言
讨论的问题是关于多位候选人排序（更多的就不透露啦）
发言结束后会有提问，面试官们挺好的，愿意给小组讨论中发言不多的同学更多表达自己观点的机会。

面试时长大概30分钟，用腾讯会议进行面试，只有一个姐姐面试我，而且态度很温和，一开始会简单聊一下家常近况，然后准备好了就开始自我介绍，然后开始问简历上一些问题，会测试对公司的了解程度，过程挺融洽的，小姐姐最后还夸我面试时候很自信，说话铿锵有力。

1.问了我对公司业务有哪些
2.具体想选哪个板块
3.想在全国哪个地方工作
4.然后还问了我一些社会实践的问题，活动过程中有没有遇到什么难题
5.大学中参加了这么多部门和活动，有没有什么印象深刻的

先做自我介绍，再进行简历内容深挖，我投递的是猎头培训生，拿我现在所在的公司和行业举例和实际演练，问怎样开始和候选人交谈，最后问我有没有什么想问的。

1.面试官给我实际演练，进行候选人的模拟沟通，我先问看新机会的原因是什么，然后问目前薪资和目标薪资，最后给候选人介绍岗位细则和公司优势。
2.问我对所在行业的宏观判断
3.自己的未来规划一类的。

电话面，初步了解
线下二面，笔试?hr 面试 很平常的问题
线下3??面，主管面 深挖简历?一些其他问题

1.对公司的了解/或岗位
2.职业规划（在人力资源长期发展，转正需求）
3.最有压力的一件事/最有成就感的一件事
4.优点/需要的能力（主要是抗压能力，与人沟通的能力，目标感）
5.自我介绍
6. 如果你进来之后，前段时间在团队考核长期垫底的话，你会怎么做
7.情景：如果年末需要一个行政总监，软件上找不到，你会用什么办法去找
8.倾向于甲方乙方，肯定是乙方！

1，校园招聘
2，笔试-一面—无领导,
3、笔试要求正确率，不是完全写完
一面自我介绍，简历几个问题，
无领导一小时，2分钟自我介绍，10分钟看题，20分钟讨论，一个人汇报，最后每个人提问
4.录用

一面——最有成就的事、职业规划，掌握的技能
二面——给自己贴一个标签是什么词，最后想问什么

分两轮，第一轮语言能力测试，英文自我介绍，然后要用英文回答很多问题，包括校园经历，价值观，还有对于大运会的看法。
二轮就是中文了，两个hr，也是问一些价值观方面的问题，主要看责任感如何。挺简单

你过往经历里最印象深刻的一件事 英文
你是怎么处理的 为什么这么处理 英文
为什么应聘
对大运会的看法
如果发生了某某情况你会如何应对
都是情商题 就自由发挥吧