通过招聘网站获得面试机会
电话面试-视频面试
面试主要问了实习经历和岗位了解程度以及公司的基本信息等
没有被录用
感受面试的机会比较容易获取，面试本身比较难

施耐德电气电气销售工程师面试题

询问自己对简历上的实习经历的详细信息，自身在未来的职业规划，以及自己将通过什么样的方法达到这个职业目标，你对公司的基本宗旨企业文化有什么了解。面试官有好几个，视频面试的形式，面试过程比较轻松，但公司比较看中个人的实习经历，由于我没有相匹配的实习经历，所以没有被录用。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

第一关猎头:猎头足足撩了40分钟，从项目经验到执行细节，考察项目的真实性和体会。
第二关HR：HR用了足足1个小时来做电话面试，内容和猎头有一些重叠，但更加细节。同时引入了对服务产品销售的理念探讨。
第三关Line Manager：是一个很务实的销售冠军型的人，很直接，大约用时60分钟。从客户群体入手和销售方式入手比较多。具有一定压力面试的形态。
第四关Group Manager：纯北京爷们，关注过往项目经验、客单价、职业规划等。大约40分钟。
第五关HRBP：和善的小姐姐，电话面试，用了30分钟。

施耐德电气服务销售工程师面试题

1、项目经验有哪些？
2、如何影响客户？
3、最受挫的事情？
4、最大的优点？
5、职业规划？
6、如何做好公司内部职能部门之间的沟通？

赞一下(11) 踩一下 查看面试题参考答案>>

给30分钟左右的时间阅读材料，然后总结，每人3-6分钟的叙述，然后是小组讨论，最后面试官针对个人进行一些提问

施耐德c级销售工程师面试题

你在讨论的时候担任小组的什么角色？
你觉得小组里谁是领导者？
如果你选择的话，选择哪个方案，为什么，说出原因

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>