这是本人第一次群面，是与施耐德的缘分，虽然与我专业毫不相干。先说本人整个过程很惨。上来先是20min阅读材料，然后是按顺序每人6min发言。然后就是讨论部分，最后是面试官一对一提问。问题主要是问的有关工程生产中如何改进的一个案例。那我们组呢，大家都很腼腆，讨论的时候没有人积极发言，就搞得很尴尬。我努力带节奏，甚至cue了几个人，但是依旧没有反应，，让我有点痛苦。然后我们真的是纯讨论，没有人规划，没有人计时，也没有人总结。。。。一对一提问的话，我回答得不好，问的是对职业的了解，说实话，我的回答我自己都感觉是来划水的，然后被问了两个岗，让我很尴尬。

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施耐德电气嵌入式linux软件工程师面试题

我所经历的有四轮面试
1. AI面试，这部分网上一搜有很多经验，不多赘述了；
2. 群面，无领导小组讨论，12个人一组，大概40分钟的准备时间，每人6分钟的自我介绍+题目分析（建议自我介绍在30-40秒内结束，不耽误后面分析的时间；面试官很细心，如果你剩的时间还很多，面试官会提醒你还有没有需要补充的点），每个人分析完了之后所有人会一起来讨论刚刚这个问题，然后针对现有的结果进行一些优化，总时长我记得是20分钟。但是所有人讨论结束之后并没有统一汇报的环节（这个和以往网上说的群面有一些不一样，也就是说最后不需要一个reporter的身份了）。然后面试官会挑几个人分别提问。总时长当时是2小时40分钟左右，我记得我那天凌晨4点起床开始准备，从欧洲时间早上5点面到差不多7点40结束的。（有时差面试真的难受）
3. 结构化面试，其实就是5个面试官面对你一个人面试。问的问题也都不算很难，但也都需要好好思考一下再回答，不是那种有套路的常规面试问题，面试官主要还是会根据你简历上的经历来对你进行评价。如果你有相关是实习经历，一定要好好总结一下自己的实习内容。大概30分钟结束。
4.HR通知面试通过，谈薪资，签意向书，下offer。

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1:官网投递简历后，HR电话联系了解大概个人信息和英语口语能力，确认之后过几天发送线上群面的邮件。
2：线上群面十一个人，我这批岗位是相同的，给一个有关施耐德采购换供应商的案例，20分钟看题，6分钟自我介绍+对题目的解析方案，最后15分钟小组讨论，但不需要总结presentation。下面是几分钟面试经理对我们提问，也可以提问经理。大概三天后给群面的结果，电话和邮件通知线下面试，需要到公司。

施耐德电气供应链采购工程师面试题

1：你觉得如何去让他人follow你的观点和想法？
答案没有对错，但一定要学会尊重他人，不一定要多强势的观点，但是在别人讲话时，一直不停的抢着说，争讲话的时间，会让其他人特别反感。能够筛选进入面试的大家都很优秀，再优秀的人里挑选更合适的候选人，真的不需要争个你死我活，有时候扮演一个仔细倾听者也不一定就是失败。我在表达的时候，被无数次其他面试者打断，我都很礼貌的表达：您先说吧。我以为自己不会过面试，但是最终还是过了，我想面试官和企业需要的是多元化的人才吧。

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大约是9.11网申的，9.12还是13做的AI面试，9.18接到hr电面，约了9.27线上群面，9.27群面一共六个人，持续了2小时不到，9.29再次hr电话反馈面试结果，约了节后10.10去上海去公司继续面试，面了大概一百四五十分钟，与line manager，vice president和head hr都聊了很久，都是文化人儿，都很能说，很佩服，问了很多问题，基本的，对公司的了解，对核心文化的理解，对岗位的理解，对行业的了解，对国内外形式的理解，对leadership的理解。10.28接到hr电话再次询问意向和薪资要求，10.30收到正式offer

施耐德电气运输工程师面试题

领导者需要什么特质？怎么才能影响他人？对自己未来职业发展的目标和想法，未来三五年的职业规划，平常怎么学习了解相关知识，太多了回想不全，还有三分钟自己推销一下自己，为什么适合，为什么能胜任，为什么选择这个岗位，会用哪些软件的哪些功能这种。我说了很多，面试氛围虽然一直很和谐，但我感觉一直在持续暴露自己的无知和无准备（确实几乎零准备，唉）。vp是英文面试，对着CV过了我的经历，学校的项目，工作经验，志愿者经历，python怎么学的，做了什么项目，对公司对岗位有什么印象有什么理解，跟line manager聊的怎么样，有什么问题？总hr是女生，也问了很多问题，感觉也一样很关注领导力和团队合作的问题，问了我想没想过以后是想走管理路线还是专家路线，为什么？回答后会跟你继续挖掘本身的。还问了薪资待遇方面我怎么想。

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通过招聘网站获得面试机会
电话面试-视频面试
面试主要问了实习经历和岗位了解程度以及公司的基本信息等
没有被录用
感受面试的机会比较容易获取，面试本身比较难

施耐德电气电气销售工程师面试题

询问自己对简历上的实习经历的详细信息，自身在未来的职业规划，以及自己将通过什么样的方法达到这个职业目标，你对公司的基本宗旨企业文化有什么了解。面试官有好几个，视频面试的形式，面试过程比较轻松，但公司比较看中个人的实习经历，由于我没有相匹配的实习经历，所以没有被录用。

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我是在招聘官网上投递的建立，约1天后接到电话通知，进行了简单的电话面试，然后2天后，在网上进行无领导小组讨论，使用的是teams工作软件，考官发放讨论题目，得到题目后先阅读思考10分钟，然后开始自我介绍和陈述观点，最后开始无领导小组讨论，全程约40分钟。

施耐德电气ee采购管理师面试题

施耐德电气一直是致力于绿色供应链的发展与努力，在供应链的过程中，有多种二氧化碳的来源方式，例如，包装和运输，各种运输方式的时间，产生的二氧化碳以及价格不同，要如何选择优化施耐德电器的供应链，从而更好地达到节能减排的目标的同时兼顾成本？

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根据发的案例设计自己小组的大楼总体设计方案，然后4个小组互相介绍及各自互相提问。我们小组当时是根据环保节能，安全等方面提出的整体设计方案，结合时下流行的大数据，通过分析个人的不同用户体验来提供设计。

面试官问的面试题：
讨论完后面试官问还有没有人想要补充，给了两个补充的机会
然后单独问了一个发言比较好的同学，问他发言比较的思路及原因

施耐德java developer面试题

面试官问的面试题：
讨论完后面试官问还有没有人想要补充，给了两个补充的机会
然后单独问了一个发言比较好的同学，问他发言比较的思路及原因

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