1:官网投递简历后,HR电话联系了解大概个人信息和英语口语能力,确认之后过几天发送线上群面的邮件。
2:线上群面十一个人,我这批岗位是相同的,给一个有关施耐德采购换供应商的案例,20分钟看题,6分钟自我介绍+对题目的解析方案,最后15分钟小组讨论,但不需要总结presentation。下面是几分钟面试经理对我们提问,也可以提问经理。大概三天后给群面的结果,电话和邮件通知线下面试,需要到公司。
1:你觉得如何去让他人follow你的观点和想法?
答案没有对错,但一定要学会尊重他人,不一定要多强势的观点,但是在别人讲话时,一直不停的抢着说,争讲话的时间,会让其他人特别反感。能够筛选进入面试的大家都很优秀,再优秀的人里挑选更合适的候选人,真的不需要争个你死我活,有时候扮演一个仔细倾听者也不一定就是失败。我在表达的时候,被无数次其他面试者打断,我都很礼貌的表达:您先说吧。我以为自己不会过面试,但是最终还是过了,我想面试官和企业需要的是多元化的人才吧。
大约是9.11网申的,9.12还是13做的AI面试,9.18接到hr电面,约了9.27线上群面,9.27群面一共六个人,持续了2小时不到,9.29再次hr电话反馈面试结果,约了节后10.10去上海去公司继续面试,面了大概一百四五十分钟,与line manager,vice president和head hr都聊了很久,都是文化人儿,都很能说,很佩服,问了很多问题,基本的,对公司的了解,对核心文化的理解,对岗位的理解,对行业的了解,对国内外形式的理解,对leadership的理解。10.28接到hr电话再次询问意向和薪资要求,10.30收到正式offer
面试官问的面试题: 领导者需要什么特质?怎么才能影响他人?对自己未来职业发展的目标和想法,未来三五年的职业规划,平常怎么学习了解相关知识,太多了回想不全,还有三分钟自己推销一下自己,为什么适合,为什么能胜任,为什么选择这个岗位,会用哪些软件的哪些功能这种。我说了很多,面试氛围虽然一直很和谐,但我感觉一直在持续暴露自己的无知和无准备(确实几乎零准备,唉)。vp是英文面试,对着CV过了我的经历,学校的项目,工作经验,志愿者经历,python怎么学的,做了什么项目,对公司对岗位有什么印象有什么理解,跟line manager聊的怎么样,有什么问题?总hr是女生,也问了很多问题,感觉也一样很关注领导力和团队合作的问题,问了我想没想过以后是想走管理路线还是专家路线,为什么?回答后会跟你继续挖掘本身的。还问了薪资待遇方面我怎么想。
根据发的案例设计自己小组的大楼总体设计方案,然后4个小组互相介绍及各自互相提问。我们小组当时是根据环保节能,安全等方面提出的整体设计方案,结合时下流行的大数据,通过分析个人的不同用户体验来提供设计。
面试官问的面试题:
讨论完后面试官问还有没有人想要补充,给了两个补充的机会
然后单独问了一个发言比较好的同学,问他发言比较的思路及原因
面试官问的面试题:
讨论完后面试官问还有没有人想要补充,给了两个补充的机会
然后单独问了一个发言比较好的同学,问他发言比较的思路及原因
面试官介绍的很详细 接听了HR小姐姐的电话,做了简单的电话面试。首先她会介绍你投递岗位的具体信息,然后了解你的实际情况,主要是看你和岗位的匹配度。电话持续了半个小时,最后她说会安排进一步的面试
面试官问的面试题: 实习时间、天数?2.未来工作从事方向?3.偏硬件还是软件?哪个更强?4.数组、指针有什么不同?解释一下。5.写过多少行程序?6.想通过实习得到什么?7.毕业设计做什么?7.电容分几类?画过什么电路图?测电容要测哪些参数?8.电磁干扰分哪几类?回去看书吧你...9.愿意打杂吗?让你寄个快递你会怎么做?10.给个任务给你,有三个礼拜时间,你会怎么做?......卒...被淘汰
先一轮群面再二轮业务面,面试过程中有用英文提问一些关于专业社团的问题,并且问了一些职业规划和抗压能力
面试官问的面试题: 你觉得你的专业与目前投递的岗位适配吗
你在项目的完成过程中又遇到什么比较大的挑战吗
你的口语怎么样,能做一段英文自我介绍吗
一面是hr突击电话面试,是一位很专业的hr,主要是介绍施耐德情况以及询问个人情况,以便安排后续面试。询问了职业规划,和对公司的理解,确认工作意向岗位和地点,问期望薪资,目前有没有offer,毕业时间以及能否提前实习,英语怎么样,随机抽了一个项目用英文介绍
面试官问的面试题: 询问了职业规划,和对公司的理解,确认工作意向岗位和地点,问期望薪资,目前有没有offer,毕业时间以及能否提前实习,英语怎么样,随机抽了一个项目用英文介绍