2023-10-13 13:04:44 | 上海
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一年涨2次，3-6个百分点，一次是普调。一次是特调，普调是所有员工，特调需要个人能力强，做出贡献才可以调整薪资。薪酬体系很完善，晋升看个人能力，能力强不需要根据工作年限来晋升。
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 施耐德很少加班，有双休，还有15天的带薪年假，人文关怀很到位，加班也可以调休。过年过节也会发各种福利，对于员工的培养有一套完整的体系，是一个良好的成长平台。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有年终奖，第二年发，一般是1.8-3.6个月的年终奖，需要看公司当年的效益和你个人的工作绩效，一般正常上下班就可以是1.1的绩效。在项目里做出贡献较大就可以绩效更高，年终奖也就更多。
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2022-08-29 10:42:05 | 上海
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:20000元 年终奖:36000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 每年一次，每次3-6%个点 根据个人情况和领导打分进行涨薪。
涨薪是在每年四月份，一月以后进来的不涨薪。
薪酬体系比较完善，根据个人级别薪资分档
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 施耐德产品国产化了之后，节奏还是比较快的。
会有8小时内工作干不完的情况，这时候就需要自己留下来加班了。
加班没有加班费
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 公司是有年终奖的，每年3月底发上年的年终奖。
年终奖分为两部分，固定年终奖是年薪15%，加上一些浮动年终奖。
浮动年终奖不会很多，一般根据部门上一年的业绩和个人上年度的KPI按比例发放
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2022-06-13 15:12:33 | 深圳
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:20000元 年终奖:30000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 公司规模太大了，不好简单说清楚级别情况，但一般说来会有经理，高级经理，总监等等，晋升不一定非常快速，但是非常多的渠道提升自己，以及接触不同的项目或海外的机会，各级别的工资都有严格标准
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 标准的外资公司文化，标准化节奏快但是让人愉悦，施耐德其实还更像外企里面的国企，自己安排好自己的事情，比较灵活自由，除了赶项目需要及时出具报告加班外，正常情况下班准时或者在家加班完成自己手头工作，弹性很大
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 项目的时候会有一些压力，但是更多是动力，关键还是要看老板，但是总体说来这边人都很不错，节奏也非常好适合工作和生活的平衡，适合长期发展以及后续的职业跳板
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2022-06-13 15:12:33 | 深圳
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 正常一年一次，5%左右，法资的五百强企业，非常规范，也可能表现突出，额外再调整一次；工资薪酬在 深圳应该中等左右，外资基本不会太高和太低，但是性价比高，对职业发展非常有帮助
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 施耐德电气可能是我觉得我目前待过最好的公司，非常人性化，制度完善，假期多，老板都非常nice，有幸可以接触不同的财务岗位以及遇到几位非常不错的领导，学到非常多的东西，另外在这里你可以拥有国际化的视野和环境，同时也很荣幸有机会被外派法国工作一段时间，总之全球最佳雇主之一的称号不是盖的
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有年终奖，根据公司效益和个人表现，每年都会有绩效评估以及公司的盈利和收入状况各占50%的占比左右，一般两个月左右吧，次年三月份发放
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2021-12-04 14:20:40 | 西安雁塔
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:18000元 年终奖:37000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 级别分初级和高级，机会看在公司的资历，工资在西安同行业里偏高。工资也看入职时和hr怎么谈，公司是否觉得你有u价值
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 不会特意推荐，是否能适应也是看个人适应能力。这里是纯中国企业风格，无流程，无历史做事沉淀，学的东西都是自己的，你要是走这一套方式方法就走了，新人来了就抓瞎
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 同事相处还是不错的，员工素质偏高。一些在施耐德成长起来的领导就非常本土化。没有外企的企业风格和文化，对下级的态度比较随意，不讲究国外对领导的领导力要求，部门里都是一言堂。外企过来的人会不适应
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