一年涨2次，3-6个百分点，一次是普调。一次是特调，普调是所有员工，特调需要个人能力强，做出贡献才可以调整薪资。薪酬体系很完善，晋升看个人能力，能力强不需要根据工作年限来晋升。

没听说会涨工资，但研究生2-3年表现的好会升职。外企 的薪酬体系非常完善，只要按部就班的工作，应该都会涨，主要是质量工艺这方面。不涉及研发

中规中矩，一般一年涨一次，涨幅很小，进来的时候要讨好薪资，有班车，氛围还行，推荐刚毕业不久的人过来锻炼，毕竟世界五百强

每年一次，每次3-6%个点 根据个人情况和领导打分进行涨薪。 涨薪是在每年四月份，一月以后进来的不涨薪。 薪酬体系比较完善，根据个人级别薪资分档

正常一年一次，5%左右，法资的五百强企业，非常规范，也可能表现突出，额外再调整一次；工资薪酬在 深圳应该中等左右，外资基本不会太高和太低，但是性价比高，对职业发展非常有帮助

公司每年都有普调涨薪，每年差不多100~200员的涨薪金额，实际调薪比例根据绩效及业务表现情况来订。公司薪酬体现完善、标准化、人性化。

一年一次普调，一般5%左右，升职幅度大。薪酬体系完善，每年都有考核，考核根据自己表现和公司业绩情况，各占一半比例。

1年涨工资一次，大概5%，薪酬体系比较完善，年终1个月奖金，平时有健身费补贴，车贴，饭贴。其他福利就比较少了，但是总体在中等偏上的水平吧

每年普调，比例很低，基本只有3-5%，除非升职，会有大幅度调薪。薪酬福利体系很完善，年终奖只要个人绩效考评不是特别差都能拿到当时约定的比例。

一两年，这要根据你的业绩，还有团队业绩，公司当年的成长情况而定，你要提出诉求，经过与你的直系经理沟通后，平均800元左右。