先是HR打电话约时间，然后是顾问的电话面试，主要内容为深挖简历，面试时间持续了20多分钟，问了很多问题，要非常非常熟悉简历的相关细节。会根据岗位要求去挖掘你的经历和想法是否符合要求

怡安翰威特咨询(上海)有限公司人才发展部门实习生面试题

1. 每周工作时间能有多久？可持续多长时间？
2. 你的某段经历中流程是怎么样的？
3. 有没有犯错，犯错如何纠正错误，并如何汇报和避免下次再犯？
4. 每周是否开会，开会内容是什么？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

实地面试，两轮
第一轮：小组群面。一共两个组，每个组4-5个人，各自有各自的题目，材料英文，看完中文展示，每人一部分。然后两组互相提问，结束
第二轮：个人面。每人提前三天拿到一个case，三天后带着自己的deck去讲，会有2-3个人听，完事问几个问题（不咋关心回答的正确与否，重点是看有没有回答的依据

怡安翰威特咨询(上海)有限公司Business analyst面试题

1. 介绍实习经历
2. 实习地方发offer和这里发offer你选择哪个
3. 你的这个片子里的XX数据哪里来的
4. 你考虑了XX方面，为啥没考虑XX方面（我回答说我考虑了，没找到数据）

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

第一轮HR问简单问题，第二轮业务面，会根据简历拓展出去问一些考察逻辑的问题，之后会给一个案例做PPT再交上去

怡安翰威特咨询(上海)有限公司人才与组织绩效管理咨询实习生面试题

为什么选择怡安？
你有行业研究的经历吗？
简单说一下你对人们选择XXXX而不是XXX的看法

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>