在实习僧上投了简历后有负责招聘的HR联系到我，当时的轮次是先HR视频面，接着招聘团队的老板视频面，两轮都通过后联系我来到苏州进行线下面试。线下面试一共是两部分，第一部分一整天的面试从模拟case study打电话到性格测试的笔试，完成后直接见了当时office的 head。最后一部分就是完全通过之后，见了华东区的director。

Michael Pagehr 实习生面试题

1.在过去的经历中遇到过最难的一件事情，你是怎么处理的（可以有针对性的准备，比如说一些能够凸显你的组织策划、团队合作、运营之类能力的案例）；
2.介绍一个你做过的项目（这里可以用star法则）；
3.为什么你会想担任猎头顾问工作，你觉得你有什么优势
4.你对MP的了解；
5.你喜欢什么样的工作氛围，能不能承受工作压力

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>

当时是通过朋友介绍了解到Michael Page这家猎头公司，然后经历了电话面试，线下多位面试官一对一面试和线下Presentation面试
电话面试：主要了解简历中过往经历，对Michael Page和猎头的了解，为什么想要申请岗位
线下面试：会和多位顾问一对一地聊，每位顾问都会介绍自己的背景，然后就motivation，沟通能力，过往经历，未来规划，对猎头的理解等维度去问问题，基本上顾问们都是很亲和的，通过之后会有一个task-了解猎头公司在华南地区的分布，猎头顾问工作流程和要求的能力以及与自身的匹配度等。
线下presentation：给团队老大做线下presentation,老大会围绕pre的内容问一些问题。

Michael PageRecruitment Intern面试题

1. 如何评价自己，周围人如何评价你？
2. 猎头是做什么工作的？如何看待这一行？
4. 对未来的规划是怎样的？为什么？
5. 围绕简历经验细挖能力-沟通表达，商业思维，快速学习，信息整合，同理心等。
6. 英文问答

赞一下(1) 踩一下 查看面试题参考答案>>

当时是在就业微信群，看到同专业的学长转发的招聘启事，为了先确认是否还在招人，就打电话过去询问。学长在电话里让我把简历发给他，后来就微信告知我可以约时间来深圳面试。
面试都是一对一的形式，前后总共和三个人聊。第一位就是对接我的学长。和他的聊天不算正式，他看得出我在紧张的状态下容易不知所云，于是给了我一个非常重要的提示：知道自己在说什么，想清楚了再说。这让我心定下来不少。
第二位是学长团队的teamleader，也是同校的学姐。她和我寒暄几句后就开始聊学校的近况，接着聊我的工作经历，为什么会离开之前实习的公司，觉得自己从中学到了什么，有什么特质适合做咨询这一行。
第三位是部门经理。他和我主要聊的是我未来的职业规划，准备在公司待多长时间，希望做到什么样的岗位等。
后来回到学校等通知，第三天收到经理的回复，表示需要我先做一个职业心理测试，提交结果后，他让我再过来一趟，和办公室负责source resourcing的总经理聊聊。相当于已经拿到了实习offer。
三轮下来，我越往后越放轻松——从一开始紧张得不知道说什么好，到后来面对提问充满了表达欲望。经历这次面试，我想，做咨询行业很重要的一点是懂得和陌生人沟通并营造恰当舒服的氛围。后来通过面试也是因为当时的表现还比较容易进入状态。
只是，在和已经进公司工作半年的同学、其他行业的师兄聊过以后，我感到自己不合适如此结果导向的工作，更希望有个人时间学习。所以最终放弃。

Michael Page实习生面试题

1.简单地自我介绍
2.为什么想进咨询行业？
3.对咨询行业了解多少，有没有对哪个领域特别感兴趣？
4.你觉得自己是属于非常aggressive（进取心强，渴望成功）的，还是更希望平衡工作与生活的那种？
5.你对未来有怎样的打算？希望在这个行业做到什么份上？
以及情景应对（比如举一个客户的难题让你来说说解决思路）

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>