我在网上投了简历之后，HR直接打电话给我，向我介绍了BD岗实习生的职责，薪资大概是120一天。然后我们加了微信，我把简历发给她。之后她打电话给我，问了一些简历上的信息，初筛通过后约我线下面试。线下面试是主管来面的，很亲切，像聊天一样，不是很关心专业对口的问题，除了简历之外还沟通了一些岗位职责和培训上的问题。由于我事先通过科锐官网做了功课，主管对我很满意，给我发了offer。

北京科锐国际人力资源有限公司bd专员面试题

基本信息（住址 父母职业 是否上海人）
实习经历：因为我不是人力资源专业，这方面谈的比较少
对岗位的理解：可以通过官网了解相关信息，这个问题主管对我印象很好
销售所需要的特质有哪些：主要是考察做事习惯和思维方式，同样很重要

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电话面，初步了解
线下二面，笔试?hr 面试 很平常的问题
线下3??面，主管面 深挖简历?一些其他问题

北京科锐国际人力资源有限公司助理猎头顾问面试题

1.对公司的了解/或岗位
2.职业规划（在人力资源长期发展，转正需求）
3.最有压力的一件事/最有成就感的一件事
4.优点/需要的能力（主要是抗压能力，与人沟通的能力，目标感）
5.自我介绍
6. 如果你进来之后，前段时间在团队考核长期垫底的话，你会怎么做
7.情景：如果年末需要一个行政总监，软件上找不到，你会用什么办法去找
8.倾向于甲方乙方，肯定是乙方！

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先打电话面试，然后进行2面，打电话面试问的比较多，更倾向问你能接受这个岗位嘛，比较清楚，问了你的专业，为什么选择本公司，本职位

北京科锐国际人力资源有限公司招聘顾问面试题

考察抗压能力
你的职业规划
你的优势缺点
你的家庭情况
你的在校学长经历成绩
你的抗压力，你的朋友如何评价你的，你是怎样的一个人

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