万科地产有限公司
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万科源动力实习生计划，开始是说有两轮，之后又通知说有3轮。在面试日期的前一天晚上接到第一轮面试通知，说第二天要进行小组无领导讨论的群面。于是晚上就查了一下无领导面试的技巧。第二天下午去了面试地点，人非常多，分了很多组。每个人先签到，然后领取一张白纸，写上自己的名字，作为一会自己的姓名牌。等待一会之后就被HR分组，然后带进一个大教室，三组同时进行，每组8个人。HR给了具体的时间，例如多久用来自我介绍，多久用来小组讨论，多久用来汇报。面试完之后当天晚上9点多就收到二面通知，总的来说面试安排得很紧凑。
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在一轮群面的时候，主要是分三个部分。首先是小组成员互相自我介绍，其次是小组成员就一段材料进行讨论，回答问题，最后是选一个代表总结发言，并每个组员选出自己认为表现最好的人。HR全程坐在旁边记录观察。我当时在的那个组总体氛围还可以，大家都有发言的机会，最后也给出了解决问题的方案，看得出HR比较满意，当天晚上就收到了二面的通知。
面试不分具体岗位，投递不同岗位的人都可以一起面试。6-10人一个组。我们的题目是，万科一个商业中心客流量因为网购的冲击变得很少人，收入就少了，所以换了供应商买商场的门。采购部经理打包票没问题，然后修理工认为有问题，但是没人理他。最后门倒了，砸到人，你是经理你会怎么办？但是我可能说话的时候有点快？或者是因为我换了时间去面试，最后一面没过。
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万科一个商业中心客流量因为网购的冲击变得很少人，收入就少了，所以换了供应商买商场的门。采购部经理打包票没问题，然后修理工认为有问题，但是没人理他。最后门倒了，砸到人，你是经理你会怎么办？就是小组展示总结，然后面试官没有追问。
非常专业，但是有难度，对专业比较紧密，尤其是专业面有4到5题按数字递增，对个人能力和临床发挥有要求，问的主要是部门总，hr参与不多，需要好好准备，要积累
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群面：公司内控系统设置，三个论点，分组讨论
专业面：关于商业公寓的营收点，和未来发展的财务处理