旭辉集团
首先是通过ai面，之后不久就会安排群面，会有hr微信联系。我是通过腾讯会议进行线上面试，一共七位学生和几位经理和hr。面试开始是大家轮流的自我介绍，然后hr就会发题并简单说明一下流程，随后开始看题和讨论。我们这组讨论得比较和平，大家轮流表达了自己的看法，最后挑选了一位表达最有条例的同学进行总结。随后，业务主管会挑选一个同学进行单独的提问，应该是不小的加分项。事后复盘，还是觉得如果想要在陈述观点时脱颖而出的话，尽可能选择和大部队相反的观点，自然而然有更多的发言机会。对错真不重要，言之有理即可，重要的是多表现自己。
面试官问的面试题：旭辉集团永动力管培生面试题
题目的大致内容是关于旭辉集团在未来的物业行业应该向“大而全”方向发展还是“小而精”方向发展。会给大家一份材料，里面有物业行业的相关信息。
由于刚刚收到终面通知，所以本篇面经仅仔细讲诉旭辉的一面、二面、和测评，对于终面相关内容简单提及。
一面，hr一对一结构化面试，大部分实习内容，本人曾在万科参加源动力实习，所以大部分问的源动力活动中的具体事情，比如你负责什么，有什么收获，结果如何等等。hr小姐姐和蔼可亲一直对你笑，所以没有很多压力。
二面，二对一专业面，区域工程总+hr，大部分也是实习问题，工程遇到的困难，总包分包不干活你如何处理，为何选择工程岗等等。
测评，6分三个选项，根据自己的想法分配6分，可以不将6分全部分配，要求有些模糊，我也是根据自己真实性格分配的，具体还需要自己感受。
终面，听别人说是一个群面外加一个专业面，有幸者可以碰到集团总裁，具体问题我就不清楚了。
强调的是每轮面试和测评都会有相应的分数，而最终敲定结果的肯定是终面的大佬，所以之前的表现影响其判断，整个流程需要大家做好必要的充分准备，至少对于旭辉的企业文化以及自己的职业规划想好，以免惊慌失措。
旭辉集团土建工程师面试题
实习经历：比如工程遇到的困难，总包分包不干活你如何处理，为何选择工程岗，为什么选择旭辉，你曾实习的公司相比较做一个简单的评价，作为某某活动的负责人，你们遇到了什么问题，怎么处理的，有什么收获和结果，最后有什么反思?还有就是有什么问题需要问我之类的，我觉得一定要真实，不要去说谎。
网申后ai面试，ai之后初面，初面是网上视频群面。
群面，小组内共有14人。一共有三轮，历时1个半小时。
第一轮：1min自我介绍，但只有总人数-1的人能够自我介绍（也就是说我们组有13人能够自我介绍）面试官一说开始，就自己上麦进行自我介绍，最后那一位没有机会。
第二轮：模拟销售。5min熟悉面试官给到的相应题目，2min用FABE模型进行销售。
第三轮：认为组内哪三个人能进入下一环节，讨论出的三个人当场晋级，其余人有面试官取决。
旭辉集团皓月生面试题
自我介绍
为什么要选择你？
为什么要选择旭辉？
为什么选择做皓月生？
你经历的挫败的事是什么？
会议开始时，领导u盘文件打不开你怎么办？
2.实习或者校内经历中你学习了什么技能？
3.实习或者校内经历利用他人资源完成一项非常规任务的经历
游戏是看??选物体重的那一个，另外一个游戏是提前看物体，然后盖住杯子选物体在哪个杯子里
旭辉集团bpo项目经理面试题
实习工作中学习的经验和技能，
面经过最大的困难和压力最大的事
你最大的缺点和优点是什么
分两轮面试，第一轮现场面试，由hrbp经理和招聘经理一同面试，问一些基础问题等，第二轮是部门经理线上面试，面试整体很轻松。
面试官问的面试题：旭辉集团永升物业集团hrbp面试题
人事一般的问题就是，自我介绍，问为什么离职，上一家工作内容，有没有什么什么经验等，部门经理问的就是，在部门中你会怎么开展工作什么的。
这次面试是为了获得旭辉地产北京区域的投资岗实习生，采用的电话面试和一对一现场面试，总体而言还是比较顺利的，由于是日常实习生没有二面三面，所以直奔主题，首先是自我介绍，然后是自己对地产行业目前发展态势的理解，说明一下自己的实习经历，和对自己应聘岗位工作的理解，感觉自己从心理上没有太重视这份实习就没有用心回答，hr好像也有感觉，最后就比较轻松愉快的放弃了，整个过程大概持续了十五分钟，唉也是一次面试小体验吧，为接下来秋招积累点经验
面试官问的面试题：旭辉集团投资管理岗面试题
你对目前地产发展形式的理解，投资岗工作内容，为什么选择旭辉投资岗，你最近主要的工作内容，未来五年的职业规划，对薪资待遇要什么特别的要求