万科物业面试流程详解（含7个分享案例）

2024-03-10 04:27:24 | 来源：职朋网友分享

万科物业面试流程是怎么安排的？面试需要几轮？

据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，万科物业公司的面试流程一般分为四轮：

第一轮：宣讲，网申，测试后就是一面，通常无领导小组讨论、初步筛选；
第二轮：二面是HR一对一面试，了解个人基本情况；
第三轮：三面是高管面试，更多是涉及专业业务知识；
第四轮：四面可能是总监面，也可能压力测试，还有可能是团建性质。

常见的是三轮或者四轮面试，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。

以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：

万科物业管培生面试流程【案例一】：

此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面、背景调查，面试的职位是管培生。

面试过程

宣讲，网申，测试，一面，二面，三面和终面。终面人比较少的，一直在一个4星级的酒店里面，具体问题后面分享啊

面试过程中面试官提了哪些问题

一面是无小组讨论，在讨论之前每个人都要做自我介绍之后便是做个封闭式题目问猜名字的游戏，再之后是话题讨论，是对一个话题（互联网是拉近人们的距离还是阻碍了人们的距离）阐述自己的看法。真正的无小组讨论是在以上完成之后才开始的。题目是你是一名互联网公司新上任的CEO，你们的货物因为天气原因导致了货物浸水无法在合约内完成订单，且已经接到用户的投诉。请问你会怎么办。二面就是压力测试，会问些比较针对性的话题。每个人不一样，我的问题主要涉及我自身的实习经历。并对实习集体工作模拟，并且提出尖锐性话题施加压力，比如：我欠你们公司的钱我还不上，我就是还不上，要不你再借我点。我的回答是，你好女士。如果您逾期为还我们将会派出专业的人士向您收取还款，并且我也告知您，您一旦逾期为患我们将会采取一定的措施。

万科物业商写运营面试流程【案例二】：

此面试总共花费14天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是商写运营。

面试过程

初面是无领导小组讨论，只要能言之有理，维持团队良好的氛围，最终能够得出同意的结果，问题就应该不大，这一轮可能会刷掉一般的人。二面是HR一对一面试，面试官通过对你的简历的观察，以及自己手中的一张表针对性的问一些问题，我觉得目的是为了了解你的性格，看看是否适合在这个行业发展。一面二面我都通过了，明天要去总部三面，现在在这看看有没有前辈的经验~

面试过程中面试官提了哪些问题

当时总共有四个面试官，问的问题也因人而异，面我的那位面试官没有问我什么刁难我的问题，就针对简历上我的经历问了一些具体学生工作的细节，遇到过的困难，怎么解决之类的问题。一起去面试的小伙伴，曾被其他HR问到如何催缴钉子户的物业费这类问题。还有一个普遍的问题是你心目中的薪资待遇是多少。

万科物业住宅运营岗面试流程【案例三】：

此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、人格测试、群面，面试的职位是住宅运营岗。

面试过程

首先是简历筛选，然后过一段时间接收到面试通知，第一轮是无领导小组面试，八个人一组讨论问题再得出结论，几乎每一组的都不同。我本来以为没戏，结果意外的过了。第二场是二对一的hr面试，问的问题不是特别刁钻。第三轮是做一个测评，是我目前为止做过最恶心的测评，iq的确是有点难度。第四轮是一个专业面试，明天去参加。听说还有第五轮的终面。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.家住哪儿，家里几口人，有无男女朋友。
2.说出你大学做的最成功的一件事情，事后觉得哪儿没做好。
3.兼职过程中印象深刻的事情。
4.会不会写策划，现在我们公司举行一个活动，要你写一份策划，然后你会着重从哪几个方面写。
5.为什么选择这个专业，为什么不去专业对口的。

万科物业人力资源管培生面试流程【案例四】：

面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是人力资源管培生。

面试过程

面试分为四轮，第一轮是群面，先简单介绍规则，30分钟，大家先自我介绍，辩论性的题目，选择不同立场进行讨论，给出结果，主要考察你的发言，逻辑等等；第二轮是HR面试，聊一聊简历上的内容，以及你的薪资期望，职业规划等，第三轮是去公司高管面，你面试岗位的高管来面你，问的会比较深入；第四轮是团建，了解公司文化，一些小型的游戏，分组自我介绍，然后选出队员最奇葩三件事情，最后参观展厅。