万科地产有限公司
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整个过程环节很多，但是都很高效快速，第一轮笔试，然后是无领导小组讨论，然后群面，然后是专业面，然后体验之旅，整个过程都很专业，第一感觉就会认为这是一家专业的公司，但是面试过程中，也能明显感受到，万科的工作强度，不是一般的高
面试官问的面试题：万科地产有限公司万科新动力面试题
具体题目记不太清楚了，但是就针对简历的经历扣一些细节，除此之外还有一些结构化面试的部分，好好准备一下一般都没啥问题，万科比较喜欢皮实耐造的人，踏实奋斗，把事情做成，会是比较吸引他们的特点
万科经历了两轮面试，一面是群面，九人一组进行案例分析，给出一个案例，在三个解决方法中找出最优解，并且排名，我们组对三个方法进行排名并且融合在了一起。初面通过；
二面是结构化面试，部门经理面，一对一
万科地产有限公司成本管理面试题
这里主要说一下二面，部门经理面。
首先二面第一件事还是会发一个案例分析给你，案例分析不一定是有关你投的岗位的，但是会比较近，比如我投的是成本管理岗，但是给我的是工程管理的案例分析；
案例分析结束后，面试官会问几个问题： 1.对岗位的理解； 2.说出一件你最有成就感的事； 3. 你为什么选择万科；4.还有什么要问我的？
万科源动力实习生计划，开始是说有两轮，之后又通知说有3轮。在面试日期的前一天晚上接到第一轮面试通知，说第二天要进行小组无领导讨论的群面。于是晚上就查了一下无领导面试的技巧。第二天下午去了面试地点，人非常多，分了很多组。每个人先签到，然后领取一张白纸，写上自己的名字，作为一会自己的姓名牌。等待一会之后就被HR分组，然后带进一个大教室，三组同时进行，每组8个人。HR给了具体的时间，例如多久用来自我介绍，多久用来小组讨论，多久用来汇报。面试完之后当天晚上9点多就收到二面通知，总的来说面试安排得很紧凑。
面试官问的面试题：万科地产有限公司财务运营面试题
在一轮群面的时候，主要是分三个部分。首先是小组成员互相自我介绍，其次是小组成员就一段材料进行讨论，回答问题，最后是选一个代表总结发言，并每个组员选出自己认为表现最好的人。HR全程坐在旁边记录观察。我当时在的那个组总体氛围还可以，大家都有发言的机会，最后也给出了解决问题的方案，看得出HR比较满意，当天晚上就收到了二面的通知。