HR算是春招里简历处理速度很快的，可能也跟自己走的内推有关。没有测评，直接筛选简历进面试，一面是无领导的群面，大概率挂了。
题目是说大学生信用卡如何推广，其实挺简单的，但是之前没经历过群面，很尴尬，有很多想法但是抢不到话说。一起面试的人大概有10多个，有点多，然后HR是读题目的，没有题目显示，并且读完了，自己思考一下，直接开始小组讨论；这就导致没有个人陈述时间，也没有最后的复盘问个人问题（所以就是小组讨论里没抢到话说的人肯定就挂了，比如我）。
同组的应该基本都是商科类的同学，有学金融的啥的，有一个男生，给人观感很差，虽然知道的东西多，但是非常不礼貌，一直把着说话，因为他一直说然后其他人也要说的时候就导致整个面试就很像菜市场。这点是体验非常差的，之后还面了一个高顿教育的管培生，按理来说公司是没有广发好的，但是面试体验比这个好很多。

广州广发银行信用卡中心互联网运营面试题

小组讨论如何推广大学生信用卡。其实大家从运营的逻辑去说就好，线下线上。注意有逻辑然后分点，但是不要说的太细致，时间会不够。另外最好一开始就抢到机会说话，不然遇到像我一样的情况，会很难在后面再插进去说话。因为由一个比较自我不想和别人合作的人掌控了全场以后，其他人平均到的说话时间会非常少。

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业务主管直接面试，没有其他人面试。首先就是填写面试表，然后就是直接面试，面试过程很简单，就是咨询一些平常的问题，因为这个是类似销售岗位的。底薪很低，然后每天都有业绩考核，没有完成的话，就要工作到8点，周六需要上班，是单休

广州广发银行信用卡中心分期专员面试题

了解分期么？
为什么离职？
可以接收加班么？
为什么选择这个岗位，做销售？
简单的自我介绍？
其他的没有什么的拉，就是后面问你有什么问题可以问他，说了一下薪资构成，以及上班时间，平均人均收入等等

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第一轮是群面 一个组大概有12个人， 3min读题+思考 25min讨论 2min总结 总结后发言较少的同学还可以进一步进行补充，整个群面过程非常快，大家讨论的还算激烈 但是因为是第一次群面，只说上了两句话 cue流程的人 节奏还不错 还进行了记录

广州广发银行信用卡中心产品策划面试题

第一轮群面 全程面试官只读了题目 没有提问 群面大概一周后收到线上单面通知，一共有三个面试官 一个hr 一个模块主管 问了实习的问题 hr问了能不能接受工作地点是广州和女孩子工作稳定性的问题 我问面试官的是岗位具体做什么，面试官给了很详细的解答，整个面试过程很友好，但是不知道结果怎么样

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