中国邮储银行
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1、有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；
2、以团队为单位，在20分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点；
3、要求请发表个人观点，每人限时1分钟；
4、讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过2分钟。
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《小店经济》是一个城市总体经济的毛细血管，承载着城市经济活动的动力，同时也是驱动城市经济多元化及创新的重要机制，是就业岗位的重要来源。新冠疫情对“小店经济”造成重大冲击。中小微企业融资难、融资贵、融资慢的问题尤为突出，是保就业、保民生、保市场主体的“堵点”和“断点”，当前，“小店经济”普遍面临房屋租金高、商业电费高、人工成本高、流动资金缺、融资贷款难等“三高一缺一难”等困难和挑战，S省提出以下：
1、鼓励中小微企业创新创业，按照“众创空间”有关政策对中小微企业进行扶持，建议参照国家鼓励创新创业政策，支持以品牌连锁便利店为依托，创新创业。对持《就业失业登记证》人员从事个体经营的，在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减相关税费：对高校毕业生自主创业者，提高创办3年内租用经营场地和店铺小微企业的租金补贴标准；
2、落实国家减免房租政策，制定扶持中小微企业、个体工商户租金减免具体政策，对国有物业出租的房屋，制定长期的、常态化租金减免政策支持生活服务业可持续发展，按照租金的50％予以减免．
3、支持新开店、多开店，稳住市场主体，提供就业岗位。对生活服务业复工复产新开设生活服务网点的，按照单店总投资的50％，单个企业总体不超过500万元金额给予补助。
4、支持连锁经营企业降低商业用电成本。针对“连锁经营终端商户不能直接享受国家电价降价政策”的问题，建议政府以直补方式贴补电费，按照品牌连锁店（实体店铺）年度实际缴纳电费总额的50％直接补贴连锁经营企业．
5、强化银行系统支持中小微企业金融服务，完善监测评价机制，切实解决中小微企业融资难、融资贵、融资慢的问题、安排好中小微企业贷款延期还本付息，大幅增加中小微企业信用贷款、首贷、无还本续贷等支持政策.建议银行主管机构开通小微企业信息沟通“直通车”，做实做细双向评价机制，鼓励银行敢贷、愿贷、能贷的政策落到实处.
针对上述资料，并结合个人了解，对上述解决“小店经济”面临问题的措施按照有效性进行排序、说明理由；同时，团队讨论出其他支持小店经济发展的措施.
群面内容：根据一个话题进行问题紧迫性的排序。
5分钟读题，1分钟按顺序陈述，20分钟自由讨论，3分钟总结。
我们小组有个妹子，打字特别快，把大家讨论的内容都有文字的形式呈现发在腾讯会议的屏幕上，最终的陈述也是由她来做的，我觉得她表现得很好。（哈哈主要是她跟我的观点很相似，有种同盟感）
我就只能全程control一下时间了，反正大脑空空也没什么好说的，很累。
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陈述结束后，面试官会单独挑几个同学来问问题
第一：问了一个我们组没怎么发言的同学问他为什么不说话？
第二：问了我们组类似leader的同学，目前有几个offer以及在挑选offer的时候评判的标准是什么？
这位同学我觉得回答得很坦荡的，她只说了目前都还在进程之中，很难说具体有多少个以及在挑选标准上以户口为先，她说第一在北京求学多年希望能够留下来，有种归属感，第二户口是用人单位给予她的保障，这个户口也是她为用人单位奉献十年二十年青春的反馈。（坦荡子！但是听闻卡中心是没有户口，不知道她是否清楚这个）
面试官挑眉反问说所以说你是更看重户口是吧？不知道她还有无后续。。。
第三：问了我自认为在组内发言做了什么角色。
我说做到了一个抛砖引玉以及时间控制的角色吧。面试官可能在期待我speak more，但是我真的没什么好说的。
是应届生但是走的社招，面试之前的笔试是性格测试没有什么难度的选你想选的就行。面试问的是《金融学》这本书里的定义，应该是问应届学生太高深的也答不出什么，面试时候单独房间，你一个人面对三到四位领导，被录取，录取之后有集中培训，当时没有疫情所以我们全省的新员工都是集中在省会福州培训，时长大概一个月，这个看你们录取的具体。薪水工作了三年后大概4000多一点有时候3000多，感觉一般吧，刚进去时候是很新鲜的但是干久了有点难受的。
面试官问的面试题：中国邮储银行定向柜员面试题
面试之前的笔试是性格测试没有什么难度的选你想选的就行。面试问的是《金融学》这本书里的定义，应该是问应届学生太高深的也答不出什么，面试时候单独房间，你一个人面对三到四位领导
一面的问题是银行准备创新服务，现在有两个方案，方案A是科技创新，方案B是服务质量创新，比如提供养生花草茶，给客户量血压，打造温度服务。进去面试官自动分组，左边五个人分为A组，支持A方案，右边五个人分为B组，支持B方案，然后每个人有五分钟的思考时间，一分钟的陈述时间，时间到后，一个一个陈述自己的观点，然后再进行二十分钟的小组辩论，辩论结束，不管结果如何，两组要达成一致的协议，也就是选择A或者B方案作为最终的结果，然后派出代表总结，至此一面结束。
二面是半结构面试，进去先自我介绍，然后面试官开始问我有没有获奖情况，在学校成绩怎么样？你觉得和其他同学相比，你有什么优点？你简历上的实习都是你自己找的吗？实习带给你最大的收获是什么？如果把你分配到下面市县你是否接受？
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面试官会根据那些发言来cue问题，有的是单独问的，有的是一起问的，我当时以为都要凉了，没想到进二面
一面是视频面试，两个候选人一起面试。
先自我介绍，然后问了几个java八股文，比如springboot如何解决循环依赖，java怎么进行垃圾回收，最后问了下项目和工作的技术栈。
二面是现场面，hr问了期望薪资，自己的优势，为什么跳槽，然后技术面试官问了问项目，十几分钟就结束了
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一面：几个java八股文，比如springboot如何解决循环依赖，java怎么进行垃圾回收，最后问了下项目和工作的技术栈
二面：技术面试官问了问项目
1、当时是通过公众号上发的招聘信息看到的，先通过邮储的线上笔试，感觉笔试不刷人，基本都通过了；
2、当时是线上面试，总共有2轮，每轮都是5-10分钟，部门领导5-6个人单面；
3、面试感觉太快了，每个人时间太短，基本上就1-2个问题，而且不问技术。
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面试问题都是一些HR常规问题，不涉及到深入细节的技术问题，
1、请用3分钟做一下自我介绍？
2、为什么来邮储银行？
3、为什么从上家单位离职？
4、你的优点和缺点是什么？